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加班公司不给加班费可以高吗
领导说
加班
给算一天工资,开工资的时候
公司不给
算,这样合理吗?
答:
正常工作日
加班工资
=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。并且886制度不合法,其实就是相当于996,已经明确是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
员工
加班不给加班费
改成调休
答:
一、正面回答员工
加班不给加班费
改成调休合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班,如果安排调休,是可以不支付加班费。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求
公司
补回加班工资。二、详细分析关于加班的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
公司
强制我们
加班不给加班费
,因为我没有加班,公司现在要辞退我,请问...
答:
上一个月班,
没
有签订劳动合同,没参加社会保险,还强制加班,看来这个单位你也不想作了。首先,
公司
有紧急情况,在征得职工同意的情况下,是
可以加班
的,但是,在如抢险、救灾、紧急情况会造成公司重大损失的情况下,职工不加班也是不被支持的。除此以外,是
不能
随意加班的,何况还是强制。其次,公司...
员工加班,
可以
不支付
加班费吗
,加班的举证责任是
公司吗
答:
员工加班,可以不支付
加班费吗
如果存在加班行为,应当支付多少
加班工资加班
的举证责任是
公司
还是员工根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定:劳动者 主张加班费 的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人...
加班只给调休
不给加班费可以吗
答:
但是,一些单位安排加班后
不给加班费
,而是安排其他日子给加班人员休息,即加班只给调休不给加班费。那么,如果单位都这么安排的话,可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。 事实上,用人单位安排加班后,只给调休不给加班费是否可以,分以下几种情况确定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付...
公司
只
加班不发加班费
,
能不
能追讨?
答:
加班津贴是用人单位给本
企业
员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。
加班工资
与其不同,是法律给用人单位设定的一项法定义务,劳动者超过工作时间工作,用人单位应当根据实际发生的加班加点的时间不同,按照相应的比例予以计发...
每个月加班三天,
公司
还
不给加班费
,这合理吗?
答:
都想自己能被满足。可能天天加班,除了一些特殊岗位,例如领导的秘书们,他们天天加班那可是有目的,有追求的。但是这些东西都不是别人的给的。如果你的能力强,别人求你,常年加班加点,不双休,晚下班。却没有加班费,势必造成人员的流失。不仅仅是对
公司加班不给加班费
想离职,而且对工资待遇、工作环境...
公司可以不给加班费吗
答:
加班不给加班费
是违法的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
加班
+工作低
能不能
不加?
答:
工作
加班工资
太低了,可以选择不用加班,因为加班是属于不正常的,加班应该有加班工资,如果觉得
加班费
太低了,可以选择不用加班跟老板沟通一下,让他加班费都1点你才接受,如果不加工资你可以选择不用加班。
怎么举报
公司加班不给加班费
答:
法律主观:
公司
无权强制要求员工
加班
,员工可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。员工辞职用人单位不得克扣工资,克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
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