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前程无忧劳动合同
前程无忧
可以补打
劳动合同
吗
答:
可以。根据
前程无忧
官网查询显示,
劳动合同
在履行过程中发生变更,前程无忧也可以用人单位和劳动者提供补充协议书的模板,并协助双方签订补充协议书。前程无忧作为一个招聘网站,可以为用人单位和劳动者提供劳动合同的模板,并协助双方签订劳动合同。
一家公司给员工的
合同
是签在
前程无忧
然后是人才派遣 是啥意思?_百度知 ...
答:
当一家公司给员工的合同是签在
前程无忧
,然后是人才派遣的情况下,这通常意味着公司通过前程无忧这个招聘网站与员工签订
劳动合同
,但实际上员工并不是直接与该公司建立劳动关系,而是与一家人才派遣公司建立劳动关系。人才派遣是一种特殊的用工方式,员工与人才派遣公司签订劳动合同,然后由人才派遣公司派遣到...
和
前程无忧
签
合同
有风险吗
答:
没有。根据查询华律网显示,只要和
前程无忧
上正规的公司,有认证的,签
合同
是没有任何风险的。
“前程无忧”
是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。
与
前程无忧
签订的
劳动合同
,但是用人单位要调岗,员工不服从应该怎么办...
答:
1- 根据你的描述,如果你们所签署的所有
劳动合同
是可以证明属于公司、分公司之间的转移的话,应该可以被认定工作年限是4年多,根据劳动合同法规定的年限来计算,因为不知道你具体工作年限,所以无法确定。2- 回去看看你的劳动合同中,工作地点一处是怎么写的?如果是你现在工作地址,公司如果想调动员工去...
在公司上班却和
前程无忧
签订
劳动合同
是怎么回事
答:
应该是你们公司和
前程无忧
合作的劳务派遣。劳动关系在前程,工作地点在招商,目前很多公司逐步采用这种方式,是合法的,只是想规避一些劳务问题而已。考核什么的以及工资绩效估计还是以招商公司为主的。前程只是你名义上的组织。
为什么去华为面试客服还要跟
前程无忧
签
合同
答:
去华为面试客服还要跟
前程无忧
签合同是采用劳务派遣的形式用工。由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。相关法律法规如下:《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、...
在光谷
前程无忧
工作。得签三年的
劳动合同
,半年试用期。试用期内能随时辞...
答:
根据
劳动合同
法的规定,试用期内可以随时辞职,只要提前3天即可,试用期内也应该买五险一金。
在招商信诺上班却要和
前程无忧
签订
劳动合同
这合法吗
答:
答这个是合法的,你本人还是受法律保护的 唯一的问题就是编制 招商信诺不需要你,辞退你的时候 你就只能跟
前程无忧
谈赔偿问题,赔偿金也是招商信若转给前程无忧支付给 你,而你跟招商信若, 就无
劳动
纠纷。 这就是唯一不利你的地方
与太原
前程无忧
签的
劳动合同
丢了能办失业保险金吗
答:
合同
丢失了你可以让原公司再开一份给你。个人辞职不能领取失业金的:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。辞职不属于“非...
与
前程无忧
签
合同
和与应聘公司签合同的区别?
答:
劳务关系和
劳动
关系的区别,直接和公司签的话是劳动关系,如果是你这样的话,就变成了劳务关系,不受该公司的规章制度的约束,工资也只是负责发放薪水给你,很多劳动关系中用人单位应该承担的义务公司也不必承担,比如说,为员工购买保险福利、最低工资标准保障等等。
前程无忧
(51JOB)是一家集多种媒介资源...
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