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在光谷前程无忧工作。得签三年的劳动合同,半年试用期。试用期内能随时辞职吗?不买五险一金可以吗?
工资太低,自己还得出三百多购买,一点都不划算。
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推荐答案 2011-07-13
根据劳动合同法的规定,试用期内可以随时辞职,只要提前3天即可,试用期内也应该买五险一金。
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http://55.wendadaohang.com/zd/FGIcLLe8R.html
其他回答
第1个回答 2011-07-12
按照劳动合同法规定,试用期劳动者辞职的应当提前三天通知用人单位。
缴纳社会保险是法律确定的劳动者和单位的义务,不能通过协商的方式不缴纳
第2个回答 2011-07-12
试用期内辞工提前3天通知对方解除劳动关系;
原则上必须买,这是强制性的规定,但是你一定坚持不买的话需要经过你公司的同意。
社保这东西,违法用工的用人单位你想买他不会给你买,守法的用人单位不想惹官司,一般会要求给你买。
参考资料:
《劳动合同法》
第3个回答 2011-07-13
辞职只要按程序提出申请,得到准许,随时都可以,五险一金必须购买,这是法律规定的。
相似回答
和
前程无忧签了合同试用期
过来是自动转正吗
答:
如果没通过考核,有可能会被以“不符合录用条件”为由,在试用期内解除劳动合同
。但请注意,这个前提是要在“试用期内”。如果合同说试用期过了转正,就是自动转正了。
试用期
你必须知道的三件事!?
答:
根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年的
,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同,试用期不
得超过六个月。”
前程无忧
专家:根据前程无忧曾做过的试用期内职场人生存状态的调查数据显示,有...
...可是却没有工资条
辞职
一个多月
了
前程无忧
打来电话说发多了 要求...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
临时工
辞职
需要提前
吗?
答:
你也需要提前做工作交接,这样可以减少你辞职后同事总是找你询问各种事情。需要的,需要提前跟人事或老板打招呼,以方便用人单位给其他人做工作安排,用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接,这样可以减少你辞职后同事总是找你询问各种事情。需要的,需要提前跟人事或老板打招呼,以方便用人...
...还在
试用期,前程无忧
给我打电话让我准备资料发给他们。
答:
这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的,只要与公司签订劳动合同就需要缴纳,无论是不是
在试用期
。需要准备的材料:1、身份证复印件2、一寸照片3、与公司
签订的劳动合同
如果是办理保险转移的人员,还需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表、...
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