55问答网
所有问题
当前搜索:
前程无忧劳动合同
新面试的公司告知我
劳动合同
是和
前程无忧
签,这样做合理吗?对我有什么...
答:
与其他公司签
合同
,如果第三方是合法的企业,那么可以签合同,而且要看清楚里面的条款,要求苛刻的,那么最好不要签合同。
...告诉我签订的外包合同,是和
前程无忧
签订
劳动合同
,那后续可以和华为签...
答:
包要看是人力外包还是业务外包,人力外包是最接近正编的,有些工资甚至比正编还高,比如高级顾问,费用走的是穿透。业务外包就是跟华为没关系的,有些可能连临时工号都没有。正编入职工资1w 左右,业务外包一般3-4k。华为的员工属于华为内部的部分管理:
劳动合同
签署的主体区别,华为的正式员工是和华为...
...在佛山,说是到时候是跟
前程无忧
签
劳动合同
,什么意思?这样跟DHL签...
答:
可能是DHL委托
前程无忧
代为招聘,这是不重要的。最主要是看到时你签约劳务
合同
上面标明的甲方或乙方是否就是DHL。
工资由
前程无忧
发放合理吗
答:
合理。与
前程无忧
签订
劳动合同
,工资由前程无忧发放是合理的。“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,全国25个...
我在
前程无忧
上面投了简历公司打电话过来叫我去面试 有没有可能是骗子...
答:
基本合法,但是所签的并不叫
劳动合同
,应该是第三方劳动派遣合同,也就是霸王条款后悔都晚了,一定仔细看只有乙方应尽的义务和责任,而对我国劳动合同法及相关法律用以模凌两可的态度以文字形式出现在所谓的劳动合同上,相对甲方而言几乎可以用“完美转身绝无擦碰”八个字来形容,可以看出此公司有着强大...
前程无忧
人事外包和劳务派遣的区别
答:
劳务外包 劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位,由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作,形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。 劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“
劳动合同
”之实,用工单位无需承担用工责任,而由外包单位承担用工管理责...
前程无忧
人事外包和劳务派遣的区别
答:
法律主观:区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用
劳动合同
法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4,两者在性质上有区别。5、两者在...
跟公司签
合同
,社保却由
前程无忧
代缴,会有问题吗?
答:
这是可以的,没有问题的、将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的,只要与公司签订
劳动合同
就需要缴纳,无论是不是在试用期。需要准备的材料:1、身份证复印件2、一寸照片3、与公司签订的劳动合同 如果是办理保险转移的人员,还需要提供解除劳动合同证明书...
社险和五险一金一样吗,还有,不明白为什么中粮让我和
前程无忧
签协议
答:
社险即社会保险,目前主要是五险养老、医疗、失业、工伤、生育。不包括一金。中粮让你和
前程无忧
签协议 ,说明是应该是属于派遣员工,和前程无忧签
劳动合同
,然后再中粮上班,前程无忧是用人单位,中粮是实际用工单位。
公司委托
前程无忧
代缴纳员工社保?我新进公司,还在试用期,前程无忧给...
答:
这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的,只要与公司签订
劳动合同
就需要缴纳,无论是不是在试用期。需要准备的材料:1、身份证复印件2、一寸照片3、与公司签订的劳动合同如果是办理保险转移的人员,还需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
前程无忧解聘合同保管
前程无忧合同
怎么与前程无忧招聘签合同
和前程无忧签合同靠谱吗