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前程无忧劳动合同
上海地铁运营有限公司在
前程无忧
网上的招聘是真的么?有同样去的或者报名...
答:
是假的,先万不要被骗了,人家办公大楼都被拆了!还什么580元体检费呢?不要相信他们,周天发的邮件会是什么好人啊!
...说我的五险一金是走的
前程无忧
,那么算是正式工吗?
答:
现在已无正式工的说法,大家都是
合同
制员工。只限于有固定期限和无固定期限员工。社保由
前程无忧
代缴,目前好多公司,为了节省人力资源部门成本,社保外包给第三方代缴的。企业通过第三方社保代缴服务以后,就可以为企业大量的减轻繁重的工作程序,大大的提高缴纳的效率和速度,也提高人力资源部门的高效快捷模式...
在
前程无忧
上面发布招聘信息是不是免费的?
答:
上海)有限公司新增失信人信息。做出执行的依据单位为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会,要求该公司支付违法解除
劳动合同
的赔偿金。
前程无忧
因为有履行能力而拒不履行义务,成为失信人。作为该业界两大传统平台之一,前程无忧近年来面临着品牌老化、增长乏力、以及由新平台崛起导致的用户流失。
在
前程无忧
上面发布招聘信息是不是免费的?
答:
上海)有限公司新增失信人信息。做出执行的依据单位为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会,要求该公司支付违法解除
劳动合同
的赔偿金。
前程无忧
因为有履行能力而拒不履行义务,成为失信人。作为该业界两大传统平台之一,前程无忧近年来面临着品牌老化、增长乏力、以及由新平台崛起导致的用户流失。
三方协议签订时可能存在陷阱
答:
对此,
前程无忧
就业专家表示,三方协议应该在学生毕业前签订,“三方协议与正式的
劳动合同
不是一回事。三方一旦签订后任何一方都不得擅自解除,否则需向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,这在一定程度上也约束用人单位不会中途变卦解除聘用意向。如果用人单位坚持要先拿到毕业证才能签三方(协议),...
五险一金是什么,五险一金包含哪些
答:
但是如果员工不遵守单位的规章制度,不遵守双方的
劳动合同
约定,擅自离开单位,是否属于“上下班途中”?这是个问题。 一种意见认为:员工在正常工作时间内,未履行请假报批程序、未经单位领导批准,也无其他正当理由的情况下,私自提前回家的行为属于擅自离岗,不属于正常的下班,在此过程中受到的交通事故伤害,不能作为上下班...
临时工作可以去哪里找?
答:
2、上啥班APP 上啥班APP是新兴短视频招聘APP,自成立以来主打短视频招聘,通过观看视频找工作,覆盖全职和兼职,兼职还可以日结,有权威机构认证兼职,安全靠谱。企业在签订非全日制
劳动合同
时须注意以下几点:①非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用...
电话销售人员绩效考核方案?
答:
试用期合格后签订
前程无忧
外包
劳动合同
。转正后所有员工底薪为1000元/月;其中:1、电话预催人员岗位工资为200元,每天保质完成120个用户的电话预催工作及数据总结。(话务员预催用户效率,每人每月预催数据分开进行预催,次月将续费结果对应进行考核。根据考核结果发放岗位工资。内勤审核联系量,如有发现造假...
明天去应聘中国银行信用卡的工作,从来没做过,也不了解,做过的人知道...
答:
关于转正:我们市的中国银行,卡部的员工都是临时工,是和某个证券公司签的
合同
,然后到中行工作;中国内部一般工作人员,就是你在各个网点可以看见的前台人员基本上都是派遣制的,就是和
劳动
公司签合同,然后派遣到中行工作的;最后是一般机关的人员和各个网点主任以及网点比较老的员工是正式工,和中行签...
找工作用哪个APP靠谱?
答:
有的单位为了降低用人成本,大量招聘低成本的应届毕业生,等试用期结束后,便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见,入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外,应聘者一定要认真阅读
劳动合同
,并合理运用法律武器保护自己的合法权益。以上内容参考:百度百科-拉钩 百度百科-
前程无忧
百度百科-猎聘 百度...
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