当一家公司给员工的合同是签在前程无忧，然后是人才派遣的情况下，这通常意味着公司通过前程无忧这个招聘网站与员工签订劳动合同，但实际上员工并不是直接与该公司建立劳动关系，而是与一家人才派遣公司建立劳动关系。
人才派遣是一种特殊的用工方式，员工与人才派遣公司签订劳动合同，然后由人才派遣公司派遣到实际用工单位工作。在这种情况下，员工实际上是为实际用工单位提供劳动，但与人才派遣公司建立劳动关系。
这种用工方式的好处在于，实际用工单位可以通过人才派遣公司灵活调整员工的数量和岗位，而不需要直接与员工签订劳动合同。同时，人才派遣公司也可以为实际用工单位提供一些附加服务，如员工培训、福利待遇管理等。
但是，需要注意的是，在这种用工方式下，员工的权益可能受到一定的限制。例如，员工的工资、福利待遇等可能不如直接与实际用工单位签订劳动合同的员工好。此外，如果发生劳动争议，员工的维权也可能面临一定的困难。
因此，在选择这种用工方式时，员工需要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。
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