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农民工被辞退怎么办
农民工被
公司
辞退
有赔偿吗
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,
应该支付你经济补偿金
,即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
农民工被
公司
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:只要涉及这四种情况,
农民就可以向单位索赔,否则可以申请劳动仲裁
。员工没有按规定提供劳动条件和劳动保护的现象也很普遍,农民工从事危险工作,单位不为农民工提供劳动保护和劳动条件的,情况下员工因此辞职必须得到补偿。在合同期内或合同期满后。如果员工因降薪而被迫离职,如果员工对辞职不满,...
无故
辞退农民工
应该
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位违反规定解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
随意
辞退农民工
《劳动合同法》规定的补偿标准是什么
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金施工企业招用农民工,必须按照...
无故
辞退农民工
应该
怎么
赔偿
答:
劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
农民工
无故
被辞退
应该补偿工资嘛
答:
法律分析:无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
农民工被
公司
辞退
有赔偿吗
答:
农民工被公司辞退有赔偿。因为按照规定,用人单位无故辞退农民工的行为属于违法解除劳动合同,需要向农民工支付二倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
农民工被辞退
的规定:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后...
农民工被
老板无理
辞退怎么办
答:
一、拖欠
农民工
工资后又无故
解雇怎么办
? 1、拖欠农民工工资后又无故解雇可以到劳动执法监察大队投诉举报。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或...
劳动法2020年新规定
农民工
在单位上班5年了,不叫干了
怎么
赔上?应该多发...
答:
农民工
在单位上班五年了,应该依据双方签订的劳动合同约定的条款要求赔偿,如果是单位
辞退
,应该每年工龄支付一个月的工资赔偿。
项目部把
农民工辞退怎么
赔偿
答:
一、建筑项目部清出
农民工
该如何赔偿 建筑项目部清出农民工赔偿方法:如果工地与农民工签有劳动合同,协商解除时,需根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿(一年一个月工资,不满半年半个月工资);无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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