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农民工被公司辞退有赔偿吗2020年
劳动法
2020年
新规定
农民工
在
单位
上班5年了,不叫干了 怎么赔上?应该多发...
答:
农民工在单位上班五年了,应该依据双方签订的劳动合同约定的条款要求赔偿,如果是单位辞退,
应该每年工龄支付一个月的工资赔偿
。
随意
辞退农民工
《劳动合同法》规定的
补偿
标准是什么
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金施工企业招用农民工,必须按照...
农民工被公司辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例...
农民工被公司辞退有赔偿吗
答:
法律分析:只要涉及这四种情况,
农民就可以向单位索赔,否则可以申请劳动仲裁
。员工没有按规定提供劳动条件和劳动保护的现象也很普遍,农民工从事危险工作,单位不为农民工提供劳动保护和劳动条件的,情况下员工因此辞职必须得到补偿。在合同期内或合同期满后。如果员工因降薪而被迫离职,如果员工对辞职不满,...
农民工被公司辞退有赔偿吗
答:
农民工被公司辞退有赔偿
。因为按照规定,用人单位无故辞退农民工的行为属于违法解除劳动合同,需要向农民工支付二倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。农民工被辞退的规定:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后...
农民工
无故
被辞退
应该
补偿
工资嘛
答:
法律分析:无故
被公司辞退可以要求
支付双倍的
补偿金
作为
赔偿
。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
无故
辞退农民工
应该怎么
赔偿
答:
法律分析:
用人单位
违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
无故
辞退农民工
应该怎么
赔偿
答:
合法的支付经济
补偿金
半个月工资;违法的支付
赔偿
金一个月工资。
用人单位
无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付二个月的工资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 【法律依据】:《中华人民...
农民工被辞退补偿
标准
答:
如果是合法
辞退
,
公司
只需要向员工支付经济
补偿金
即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付
赔偿
金。经济补偿金的标准是,按照劳动者在
单位
的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算作年限不满六个月的,按照半个月...
农民工
无故
被辞退
应该
补偿
工资嘛
答:
您好,很高兴为您解答!
农民工
无故
被辞退
是应该
补偿
工资的。用人单位随意辞退农民工的补偿标准也要按照农民工的实际工作年限支付
赔偿
金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有签订劳动合同,可以从入职...
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