法律分析：只要涉及这四种情况，农民就可以向单位索赔，否则可以申请劳动仲裁。员工没有按规定提供劳动条件和劳动保护的现象也很普遍，农民工从事危险工作，单位不为农民工提供劳动保护和劳动条件的，情况下员工因此辞职必须得到补偿。在合同期内或合同期满后。如果员工因降薪而被迫离职，如果员工对辞职不满，公司也必须给予补偿。公司要求员工免费加班，不给加班费，这也不符合规定。如果员工因此辞职，可以向单位要求劳动报酬。用人单位采取非法手段辞退员工的情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。