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擅自辞退农民工人怎么赔偿
随意
辞退农民工
《劳动合同法》规定的补偿标准是什么
答:
一、随意辞退农民工《劳动合同法》规定的补偿标准是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述...
无故
辞退农民工
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位违反规定解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
无故
辞退农民工
应该
怎么赔偿
答:
合法的支付经济补偿金半个月工资;违法的支付赔偿金一个月工资
。用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付二个月的工资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提请
劳动仲裁
。 【法律依据】:《中华人民...
农民工
无故被
辞退
应该补偿工资嘛
答:
无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在...
农民工
被
辞退
补偿标准
答:
如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可
,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,
满一年支付一个月工资标准的经济补偿金
,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算作年限不满六个月的,按照半个月...
农民工
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例...
农民工
无故被
辞退
应该补偿工资嘛
答:
农民工无故被辞退是应该补偿工资的。用人单位随意辞退农民工的补偿标准也要按照农民工的实际工作年限支付赔偿金,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有签订劳动合同,可以从入职次月开始要求支付双倍...
农民工
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:只要涉及这四种情况,农民就可以向单位索赔,
否则可以申请劳动仲裁
。员工没有按规定提供劳动条件和劳动保护的现象也很普遍,农民工从事危险工作,单位不为农民工提供劳动保护和劳动条件的,情况下员工因此辞职必须得到补偿。在合同期内或合同期满后。如果员工因降薪而被迫离职,如果员工对辞职不满,...
项目部把
农民工辞退怎么赔偿
答:
一、建筑项目部清出
农民工该如何赔偿
建筑项目部清出农民工赔偿方法:如果工地与农民工签有劳动合同,协商解除时,需根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿(一年一个月工资,不满半年半个月工资);无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
农民工
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
农民工
被
辞退
的规定:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付
赔偿
金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算,即普通仲裁时效;4...
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