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公司调员工去异地必须商议吗
请问
公司
要调一个
员工去外地
工作,要不要提前一个月和他沟通?
答:
一般来说公司要调一个员工去外地工作,
肯定要提前和他沟通的,至少要让他有所准备,特别是有家庭的人,肯定要把时间地点早点去提前告诉他
,让他有时间安排家里的事情。
异地调动员工
不同意怎么办
视频时间 00:00
公司
可以不经过
员工
同意随意
调动
工作地点吗?
答:
公司不可以不经过员工同意随意调动工作地点
。因为。个人才有权利。企业好公司好必须跟当事人员工他经过和谐。她可以调离工作调动工作。第一边有工作准备第二个一有的试用期。
公司
强制
调动到异地
工作合法吗?
答:
不合法,要调动岗位或者工作地点,必须先和员工协商一致
,员工不同意就让离职是违法解除劳动合同,员工可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的还可以向法院提起诉讼。
公司
调派
员工去
其他地方可以不经过员工本人的同意吗
答:
当然也可以不经过
员工
本人同意,但人文上,还是要跟员工沟通比较好。现在已经很少
企业
或单位会很生硬的要求员工无条件服从。
公司
要求我到另一个公司长期
异地
工作,违法吗?
答:
公司
有权
调动
所有
员工
的工作岗位和用人需求,这是工作
需要
,任何人应当遵照执行安排。这个不违法。
公司
强制
调动到异地
工作合法吗
答:
以完成工作任务。同时,应允许单位根据经营
需要
,对外勤人员的工作地点作出合理的
调整
。而对内勤工作的工作地点的约定,如单位行政人员、生产线工人等,这类人员一般情况下是
在企业
所在地的办公区或厂区内完成工作任务的。如对该类人员的工作地点进行变更,应当经双方协商一致。
公司
安排
员工异地
支援
需要
与本人协商吗
答:
需要。通过查询《劳动法》信息得知,公司安排
员工异地
支援不是强制性的,去与不去都是需要与本人协商的,协商成功才可以去。公司支援是当别人需要帮助的时候以最快的速度奔赴支援,
需要公司
对其予以各类资助或者帮扶的行为。
单位
调动员工
岗位
必须
要经得本人同意吗
答:
依照《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你
商议
并征得你的同意。要注意的是:如果你接受调岗,你要与用人单位再...
公司
要求我
去异地
工作怎么办
答:
如果劳动合同签订本地,
公司
要求
去外地
可以拒绝。公司单方面调岗的,如果
员工
不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位
必须
先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面
调整
岗位,原则上是无效的。但如果劳动者...
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