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公司调员工去异地必须商议吗
公司
借调
员工
可以提前结束吗
答:
可以的,但个人
必须
要征得借调单位的同意。具体做法是自己先和借调单位的人事部门说明自己要提前走的情况,并阐述清楚自己
需要
提前走的原因。然后由借调单位的人事部门工作人员反馈给借调单位的领导,而后由领导决定自己最终是否可以提前离开。
公司
想外派一
员工去
关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以...
答:
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了
员工
同意接受
公司
的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营
需要
变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响
到
劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
领导有权擅自
调整员工
的工作岗位吗?
答:
1、根据劳动法,企业不能随意
调动员工
的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循...
员工
可以拒绝
公司调
岗吗?
答:
实践中,一些用人单位为了规避法律,常常采用两种做法:一是
在
劳动合同或规章制度中约定:用人单位有权根据自身
需要调整
劳动者的工作岗位,劳动者应当服从;二是将劳动者的工作岗位约定得不明确,过于模糊和笼统。这两种做法实际上都加大了用人单位调岗的随意性,免除了用人单位的法定义务,剥夺了劳动者与用人...
公司
对
员工
进行调岗违法吗?
答:
一,
公司
对员工进行调岗不违法,公司可以根据生产的
需要
,
调整员工
的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
公司
发展壮大
需要
部门
员工
出差,我不想去,领导想给我调部门,我不同意可...
答:
你好!可以的。法定规定,虽然
企业
有权利可以依据生产或者发展
需要
给员工进行岗位
调整
,但是
必须
征求员工的意见,员工如果不同意,企业是不能强制执行的。如果因为部门合并没有相应的岗位,那么就按照裁员的方式,给
到员工
相应的经济补偿金。如果调整岗位,员工愿意,那么可以试用1个月,不适合,员工可以自行...
公司
对
员工调
岗
需要
提前通知
员工吗
?
答:
员工给
企业
给
员工调
岗,
必须
要告知员工啊,员工不知情,员工不知晓,不能调岗,调岗说你会改变更劳动合同间内
员工
不同意调岗要离职,
公司需要
给赔偿吗?
答:
有的
公司
因为发展需要扩展业务,就
需要在异地
设立分公司或者办事处。当然有的公司人事
调动
会提前给
员工
本人商量,有的公司也会直接下调令。劳务派遣起源于西方,原本是为了满足于一些临时性用工需要,但在我国通信、电力、石油等大型国企中,曾经劳务派遣人员一度占到一半左右。劳务派遣人员则是与劳务派遣公司...
公司调
岗,
员工
不同意,怎么办?
答:
合同其他内容仍然有效,变更通知书或
调动
通知书经乙方签认后作为本劳动合同的附件。乙方理解和认同甲方经营特点,愿意配合甲方经营
需要
而进行的岗位
调整
……”。上述条款写
在
《
员工
手册》中也可以达到相同效果。有上述约定,可解决合法性问题。建议三、薪资水平大致相当,且不能有歧视性和侮辱性,这主要是要...
子
公司员工调动
审批表要本人拿去找单位盖章吗
答:
是的。单位
调动
,本人
必须
先
到
人社部门领取调动审批表,填写个人信息,从何单位调到何单位,双方单位和主管部门盖章签字,才能办理调动手续。
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