55问答网
所有问题
异地调动员工不同意怎么办
如题所述
举报该问题
推荐答案 2021-10-20
您的浏览器不支持HTML5视频
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位调岗具有合理性,您可以根据单位的安排变动岗位。劳动者不能胜任工作,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/eIeccGLcR448FcFIFc.html
相似回答
公司
异地调动不同意怎么办
答:
法律分析:查看合同约定
。公司调离工作地点员工不同意,首先应该去查看合同约定。也就是要第一时间去查实合同上有关工作地点的具体约定,看看单位调离的工作地点是否符合合同条约的约定。假如符合,那就只有接受公司的调离了。假如不符合合同约定,就可以进行维权了。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百...
如果
员工不接受
调岗能
怎么
处理
答:
如果员工不接受调岗能的处理方法如下:
1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作
;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以
申请劳动争议仲裁
。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
公司调换工作地点
员工不同意怎么办
答:
依据劳动合同法的规定,企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,
用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同
。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致,
应由劳动争议仲裁机构和法院裁定
。为了避免出现这种情况,用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现...
异地调动员工不同意怎么办
视频时间 00:00
劳动法调岗规定
员工不同意
答:
不服从公司合理安排在
员工
手册里约定了属于严重违纪,根据劳动合同法第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
大家正在搜
合同上有异地调动不服从
公司不辞退故意安排待岗
公司调我去外地不服从怎么办
调岗不同意能要赔偿
不接受公司异地调动怎么办
调离岗位员工不愿意去怎么办
公司要调岗位不愿意去怎么办
股权转让职工不同意继续履行合同
更改工作地点,员工不同意
相关问题
劳动者不接受异地调动该怎么办?
企业搬迁的情况下,员工不同意搬迁,如何处理
如果公司要求调岗,但员工不同意怎么办
公司要求员工调岗,员工不同意怎么办?
公司给员工调岗,员工不同意怎么办
公司要调我去外地工作我不愿意,会怎样赔偿
公司随意调岗员工不同意如何维权
员工调动岗位如不接受该怎么处理