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公司调员工去异地必须商议吗
公司
要搬到很远的地方,不去的
员工
自己离职这样合法吗?
答:
3.
公司
搬到很远的地方,是否给员工提供必要的补贴和便利条件。如果是公司搬离到很远的新地方办公,且为员工给予了
必须
要的交通补贴,或者是便捷的住宿条件,比如给
员工在
新工作地点提供免费的住宿,让员工可以正常上下班,那么此时,员工是没有理由拒绝公司上班的要。反之,则公司的做法是不合法的。虽然《...
公司
重组
员工
任由
调动
,合理吗?
答:
从的难题中还可以看得出,实际上
公司
是用的第二种方法,可是公司的处理方法有点儿难题:一、权利义务不能过分延续 当
员工到
新单位工作后,具体与原单位已没有劳动关系,因此应当与原单位
商议
终止合同,假如商议不能达成一致的,则由单位终止合同,并依照法律法规有关规范给予经济补偿。如今不想上班的行为...
搬迁
异地
属于违约吗?
答:
企业
搬迁是企业自行经营决策的结果,但搬迁客观上确实会给很多老员工造成上下班不便,可以和
员工商议
,找出共同解决方法.企业搬迁不算
公司
违约,但应该给一定违约金,因为劳动法中明确 (三)劳动合同订立时所依据的"客观情况"发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
公司
要撤柜,公司要求调到其它城市继续上班,我不愿意去,可以要求赔偿吗...
答:
如果合同中约定了工作地点,
公司异地
搬迁,你可以拒绝随迁,并要求按工作年限支付补偿金。
如果
公司
要把
员工
调到别地方上、自己又不想去、想辞职又不批_百度知...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
快一月了,没签劳动合同,
公司
有权利安排
员工去
其他地工作吗
答:
劳动者入职快一月了,劳动者和用人单位没签劳动合同,
公司
没有权利单方面安排
员工去
其他工作地点上班,用人单位和劳动者虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系,双方已经约定了工作地点,用人单位单方面变更协商一致的内容属于违法行为,劳动者可以拒绝,用人单位因此解除劳动合同的,用人单位
需要
向劳动者...
公司
以
调动
当地
员工去异地
工作不服从为由要求员工自动离职是否合法...
答:
公司
以
调动
当地
员工去异地
工作不服从为由要求员工自动离职的做法,肯定是违法的。去异地工作是对原劳动合同的变更,有权拒绝。因此而解除劳动合同,需根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。被强行解职则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司异地
搬迁,
员工
不愿随迁,公司不给回复,员工如何维权
答:
这要看劳动合同关于劳动岗位和劳动地点是如何约定的,还要考虑搬迁是否会给劳动者带来了相当的不便。如果搬迁的地址还是在劳动合同约定的区域内,这种情况下,劳动者应该去报到,因为变更工作地点产生了不便,可以要求用人单位支付额外的费用或补贴。如果不属于劳动合同约定的区域或者工作地点约定为按照用人单位...
公司
现在
需要
我调岗,新厂址并不方便,如果不同意申请调岗,会被开除...
答:
单位激发应当要有正规的理由,跟你
商议
做到一致才行,假如单位
在
这种情况下辞退你,你能规定单位对你开展赔偿。假如劳动合同书中并没有承诺,单位又按照具体
必须
,在无违背劳动合同法有关法规的情形下辞退你,很有可能你也就不能获得赔偿!这一
需要
看实际的
公司
具体是什么情况?你与你没去的理由,假如...
工人
在
本地工作公司将调往
外地
本人不
去公司
将辞退是否合法
答:
用人单位属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还
需要
提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后...
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