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公司调员工去异地必须商议吗
公司
可以随便
调动员工去
分厂吗
答:
公司可以
调动员工去
分厂,但要征得当事人的同意,如果当事人不同意,公司也没权利强制调动。我有一个同事经历过这样的情况,
公司调
了几次没调动,就把我同事开除了,后来我同事和公司打官司,我同事赢了,还赔了钱的!
公司
要
调动员工
岗位要出书面通知吗
答:
法律分析:
需要
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位
必须
事先通知劳动者并协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整
岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...
公司随意调岗,
员工
不同意
需要
书面告知
公司吗
?
答:
一般而言,
公司在调
岗
员工
时
需要
尊重员工的意愿和权益,应当在与员工协商一致的情况下进行。如果员工对公司的调岗决定存在异议,可以向公司提出书面申诉,表达自己的意见和要求,公司应当认真考虑并回应员工的申诉。具体而言,如果员工不同意公司的调岗安排,建议员工首先口头向直接上级或人力资源部门提出异议,...
企业
对
员工调
岗
需要
注意的事情
答:
企业
对
员工调
岗
需要
注意的事情
在
职场中,我们经常可以发现,有些企业会强制对员工调岗,然后再以不满足工作要求而辞退员工。其实企业是不能随意对员工调岗的,下面我为大家分享一下企业对员工调岗需要注意的事情,感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。 企业对员工调岗需要注意的事情1 企业对员工调岗需要注意的事情 一、企...
企业
强制性要求调往
外地
工作,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取
异地调动
的方式变相裁员,如果
员工
不同意相应调动安排的,
企业
不应强制进行要求。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
员工
申请
调动
工作岗位
公司必须
批准?
答:
员工
申请
调动
工作岗位,应该由
公司
根据工作的
需要
研究批准。不一定
必须
批准。供参考。
公司调
我
去外地
做什么,我该
去吗
?
答:
4. 工作条件和家庭状况。
员工在
做出决策时,也需要考虑工作
调动
对自己的家庭和个人生活的影响。调动后的工作地点是否与家庭和社交圈距离过远,是否需要更多的出差和加班,是否会影响家庭稳定等等。这些因素对于员工来说同样重要。在做出决策之前,
员工需要
仔细考虑所有因素,并平衡个人利益与
公司
利益。如果决定...
中国平安保险
公司员工异地
转调:本人
在
安庆平安保险公司干了4年了,现...
答:
要你的推荐人和经理同意放人才可以,是可以转的,去找你们经理就行。不同意说明不愿放人,说白了谁愿意放啊,保险人留存本来就少,少个人,你的推荐人和经理什么的就少点收入,谁和钱过不去
公司
要搬到很远的地方,不去的
员工
自己离职,这么做是否合法?
答:
让
员工
自离,换句话说,企业对
职工
没有的经济补偿金。企业这样做,应该是职工不负责任的违纪行为。
企业调整
工作地址,职工无法接受,归属于客观因素,非职工主观因素。职工不拆迁,则没法履行职责,这也是企业单方导致的,并非职工的义务。合法合规的作法是,企业单方解除劳动关系,应与职工友善
商议
,依照协议...
公司
可以随意给
员工调
部门吗
答:
公司是不可以随便给
员工调
岗的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,
需要
跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。一、
公司调
岗的条件如下:1、劳动合同中有明确的规定可以调岗;2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;3、调岗
必须
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