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公司要求员工去外地工作
公司
强迫
去异地工作
怎么办?
答:
2.检查公司政策:检查你所在公司的人力资源政策手册或合同中的相关条款
。了解公司对员工育儿假的政策和要求。如果你的公司内部政策不符合法律规定,法律通常会优先适用。3.寻求法律援助:如果你觉得自己的权益受到侵害,你可以咨询劳动法律专家或律师。他们可以为你提供法律建议,帮助你理解你的权益和可能的应对...
强制派遣
员工去外地工作
怎么办
答:
法律分析:约定工作地点范围过大被判没约定,对于工作地点的变更问题
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将面临输官司,甚...
企业
强制性
要求
调往
外地工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员,如果员工不同意相应调动安排的,企业不应强制进行要求
。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
公司
调派
员工去异地上班
需怎么处理
答:
法律分析:如果需要对合同条款进行变更时,应当和劳动者协商一致
。未经协商一致的,用人单位不得单方变更劳动合同的条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
公司
派
员工去外地工作
可以拒绝吗
答:
法律分析:法律上可以拒绝,实际上很难违抗公司的决定。但是违反了劳动合同离职时可以
要求公司
支付违约金 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的...
公司要求
我
去异地工作
怎么办
答:
如果劳动合同签订本地,
公司要求去外地
可以拒绝。公司单方面调岗的,如果
员工
不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但如果劳动者...
劳动法对
异地上班
的有啥规定
答:
《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效与
公司
之间关于
工作
地点变更的合同约定,突出强调的是“
企业
随时调整,
员工
应无条件服从”,恰恰符合劳动合同条款无效的情形。据此,可以明确拒绝公司的
要求
。如公司因此解除其劳动合同就属于违法解除劳动关系,...
公司要
搬到很远的地方,不去的
员工
自己离职这样合法吗?
答:
如果是没有达成一致意见,那么公司是不能强制
要求员工
前往
工作
,只能是公司违约解除劳动合同,支付员工经济赔偿金来处理。2.公司搬家之后,新的工作地点,是否影响员工正常上下班。如果是公司搬家之后,新工作地点,不会正常影响
公司员工
的上下班,那么员工是没有理由拒绝的。比如甲公司由现在的位置,搬离到...
公司
派遣
员工去外地工作
是否合法
答:
法律分析:这个
要
看你签的劳动合同里面的
工作
内容有没有写明,如果有写明服从单位的工作调动的话,那么你不服从的,单位是可以辞退你的,毕竟你违反约定了,但是如果没有的话,是不可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
公司
派
去外地工作
,不想去怎么办
答:
公司要
提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金,解除合同即可;3、
员工
提出离职公司无需支付补偿金:(1)如果公司搬迁后,公司为确保原劳动合同的继续履行采取
工作
班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件;(2)如果劳动者是...
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