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公司让自己提离职
怀孕期间用人单位可以让员工
自己提辞职
吗
答:
不可以
。怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的。1、员工怀孕后主动离职当然是可以的;但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理;而且在辞职前的三十天通知用人单位,做好一切的交接工作;这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬;2、员工自己主动离职是可以的,员工辞职是是其的自由,劳动者提前一个...
公司
不主动辞退员工,却逼着员工
自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
一是主动找公司协商,好说好商量
。当看到公司已经不想要自己,而且想让自己主动辞职时,可以主动找公司的人力资源部门,按照有关规定,提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板,提出自己的合理诉求。如果公司答应了,也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求,则还需要继续努力争取才行。二是...
公司让我
主动
离职
怎么办
答:
这种情况,
你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题
,如果是公司的问题无故劝你离职,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁
。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职...
试用期让员工
自己离职
违法吗
答:
不合法
。劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职是不合法的,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
离职
报告注明离职日期,
公司让我
提前走,合法吗
答:
在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工
离职
的。所以
公司让
提前走是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
逼员工
自己辞职
怎么办?
答:
同时,可以尝试和
公司
领导进行沟通,表达自己的不满和不同意,并
提出自己
的合理要求和建议。如果公司领导对此态度恶劣或者没有回应,可以寻求法律援助或者向舆论曝光,让更多人知道这种不合理的情况。最后,如果确实无法解决,不要轻易自行
辞职
,可以咨询专业的律师或者劳动仲裁委员会,寻求更多的帮助和支持。
公司让我离职
的三个理由是什么?
答:
理由一:出去好找工作 领导:小明啊,现在
公司
经营压力有点大,我们部门的业绩也比较差,经过公司研究决定,可能需要你离开我们的团队了。小明:为什么是我?领导:公司也是经过慎重考量后作出的决定,因为我们认为你出去相对来说好找工作,是整体利益最优的方案。小明:我心里有一句mmp……这不禁让人想起了...
被
公司
辞退之后,公司想让申请主动
辞职
,应该怎么办呢?
答:
3.收集证据,方能掌握主动权,维护
自己
的合法权 当然,暂时的忍耐不是无止境的退让,对于大部分职场人而言,也没有那么多时间与
公司
耗到底。这个时候,得采取适当的策略。如收集
企业
对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的主动
辞职
其实是被迫
离职
。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该公司讨要...
在
公司
上班没事做公司要求我们
自己
去拿辞工单
辞职
,公司有没有违反劳动...
答:
违法。
公司
不能依法提供工作岗位的工作,属于公司违反约定。此时公司无权要求劳动者
提出离职
。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言,有权拒不提交辞职文件。
公司让我
主动
离职
怎么办
答:
一、
公司让
劳动者主动
离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
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领导叫我辞职,我该怎么处理
公司要你自己主动离职
公司叫自己离职怎么办
公司让员工自愿离职怎么办
公司让你自己离职怎么办
公司裁员要我们自己辞职
公司要求员工自己离职怎么办
公司让你离职
公司希望自己离职怎么办