55问答网
所有问题
当前搜索:
公司让自己提离职
公司让我
主动
离职
怎么办
答:
这种情况,
你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题
,如果是公司的问题无故劝你离职,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁
。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职...
被
公司
逼迫
离职
,怎么办
答:
这里你要注意,
公司
强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,比如说调整工作岗位、降低工资、改变薪资结构、调整工作地点,甚至是除你的考勤权限等方式,让你
自己
觉得难受,逼你离开所以这个时候呢,一定要注意收集公司违法的证据,择机
提出离职
,这样才能拿到补偿。 第三、一般来说,在公司与你僵持一段时间后,...
公司让我
主动
离职
怎么办
答:
一、公司让劳动者主动离职怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,
员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉
。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
通知辞退,给予n+1补偿,但是需要
自己提出离职
。如何保证自我利益...
答:
4. 寻求法律咨询:如果您对公司的提议感到不满意或担心自己的权益受到侵害
,建议咨询当地的劳动法律专家或律师。他们可以为您提供具体的法律建议,并帮助您保护自己的权益。5. 保留相关证据:保留与辞退和补偿相关的所有文件和通信记录,包括电子邮件、短信、书面通知等。这些证据可以在需要时支持您的主张。6...
公司让
员工签自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害
使
劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身...
试用期让员工
自己离职
违法吗
答:
一:试用期让员工
自己离职
违法吗试用期
公司
要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工
自己提离职
,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。2.用人单位试用期辞退员工是否合法需根据...
公司
想辞退我但
让我自己
写
辞职
申请,怎么办?
答:
如果不是你本意要辞职,就不能写辞职申请。即使公司想辞退你,也让
公司提出
辞退你。一、劳动者本人
提出辞职
(解除劳动合同)的,用人单位一般不支付经济补偿金。但用人单位具有劳动合同法第38条规定的情形除外。二、用人单位提出辞退员工(劳除劳动合同)的,用人单位一般是要向员工支付经济补偿金的(违法...
公司
不主动辞退员工,却逼着员工
自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
一是主动找
公司
协商,好说好商量。当看到公司已经不想要自己,而且想
让自己
主动
辞职
时,可以主动找公司的人力资源部门,按照有关规定,提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板,
提出自己
的合理诉求。如果公司答应了,也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求,则还需要继续努力争取才行。二是...
公司
暗示我自动
离职
怎么办?
答:
不想赔偿违约金补偿金,也有可能是为了兼顾职员的面子,让员工全身而退。但无论是哪种原因,员工大可不用担心领导的哪个行为是否暗示
自己离职
,只要
公司
没有
提出
解雇自己就可以在自己的岗位上正常工作。确实是用到了公司主管的故意刁难,可通过人力部门进行寻求帮助调动职务转换工作。
离职
报告注明离职日期,
公司让我
提前走,合法吗
答:
法律分析:离职时间没到,让提前走,是合法的。员工
提出辞职
申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以
公司让
提前走是合法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
申请离职后公司让提前离职
提了辞职之后公司让立刻离职
员工提离职后公司可以提前让人走
正式员工提离职公司让提前走
提完离职公司让提前走
公司可以让员工提前离职吗
公司提出让员工离职
公司让提前离职
公司让我提前离职怎么办