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员工提离职后公司可以提前让人走
辞职后公司可以让人
随时走吗?
答:
辞职后,公司可以让人随时走的
,但根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当提前三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时走吗?提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内...
辞职
的话
公司可以
叫你随时走人吗
答:
辞职的话理论上公司是可以随时叫员工走人的
,但公司在给员工办理离职的这件事情上一般不会意气用事的,如果公司通知员工收拾东西走人的话,应该是已经办理好了工作上的交接,而且也找到了接替当事人的新员工,关键是公司这种做法并不违法。一、辞职的话公司可以叫你随时走人吗?可以,员工在递交辞职报告...
员工提出辞职公司可以让
立刻走么
答:
1. 员工通常不应在辞职当天立即离开公司。根据劳动法规定,
员工需提前三十天以书面形式通知用人单位才能合法解除劳动合同
。2. 然而,在某些特定情况下,员工可以提出立即离职。例如,如果公司未按照合同提供劳动条件,未按时支付劳动报酬,或违反了公司的规章制度,员工可以要求立即离职。3. 在员工提出辞职时...
提离职后公司让提前走
合理吗
答:
提交辞职后,公司要求员工提前离开是否合理,
主要取决于具体的合同条款和法律规定
。在中国,根据《劳动合同法》的规定,员工应当提前30天书面通知雇主辞职,除非合同或公司规定有其他约定。在此情况下,如果合同或公司政策允许更短的通知期,则员工可能需要遵守这些规定。如果员工在试用期内,他们通常需要提前3...
你好,
员工提出离职
。
公司
有权利让她
提前走
吗
答:
你好,
双方协商好了可以让员工提前走
,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
员工提出离职后公司能让
员工先走吗?
答:
在大多数情况下,
员工提出离职后
,
公司
不能强制要求
员工提前
离职。员工通常需要遵守预先约定或者合同规定的通知期或者离职期限。如果公司希望员工提前离职,通常需要与员工协商达成一致。另外,如果员工提前离职,公司通常需要支付员工应得的薪水、加班费和其他法定福利。需要注意的是,具体规定可能因地区、行业和...
员工提出离职后公司能让
员工先走吗?
答:
离职
时间还没到,能否提前走分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不
能提前走
的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原
公司
协商一致的情况下,是
可以提前走
的。
员工
提交
离职
单,
公司让
她
提前走可以
吗
答:
你好,可以的。
提前
三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制,是为了用人单位在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接,如果三十天期满,象征着劳动者已经履行
了
程序义务,此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系,劳动者也
可以离职
,但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请,双方可以...
离职
未到期
公司提前让
你走合法吗
答:
法律分析:合法。1、员工原则上应
提前
三十天、试用期提前三天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由...
辞职
报告未到期,
公司让提前走人
合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,
提前
三十天书面申请
离职
,到了三十天后就
可以走人了
,不管单位让不
让走
,都
可以走了
;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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