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提完离职公司让提前走
提了离职公司要求提前走
怎么办
答:
提了离职公司要求提前走的处理方法如下:
1、劳动者依法提前发出辞职通知后,即使公司不同意,也可以在通知期满后离职
;2、在离职前应完成工作交接手续,并保留解约的证据;3、若公司阻拦离职,可寻求劳动行政部门的调解或投诉;4、如调解不成,还可向劳动监察委员会申请仲裁,或向人民法院提起公诉。劳动合...
正式工提交
辞职
申请
公司让提前走
属于违反劳动合同吗
答:
离职日期没到就赶人走不合法
。辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经...
提了离职
后
公司要
你
提前走
合法吗?
答:
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
我
辞职了
,但还没有到期,
公司
叫我
提前走
属于违法吗?
答:
职工在劳动合同期限内想要辞职的,可以通过以下途径:
1、与用人单位协商一致解除劳动合同。2、在试用期内的,提前三日通知用人单位解除劳动合同
;转正之后,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3、根据法定情形,单方解除劳动合同。【回答】主动辞职的不能得到经济补偿,除非是公司无故解雇或者...
离职
未到期
公司提前让
你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由...
我和公司
提了离职公司让
我马上走
答:
法律分析:从你通知单位辞职30天内,单位批准你离职就合法的,想错后离职自己和单位协商 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
报告注明离职日期,
公司让
我
提前走
,合法吗
答:
在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,
提前
三十天书面申请
离职
,到
了
三十天后就可以走人了,不管单位让不
让走
,都可以走了;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
提离职
后
公司让提前走
合理吗
答:
合法。从提交辞职书之日起,
公司
可以通知劳动者任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,劳动者离开也是合法的,工资算到
离职
前一天。有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30天离职。1、
辞职要提前
30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的...
交
了辞职
报告老板
让提前走
答:
不需要你赔偿公司。3、只要你提出离职,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
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