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公司让自己提离职
我是外包的银行客服,
公司
劝退我,
让我
主动
提离职
,现在公司不让我上线,逼...
答:
公司
劝退当事人主动
提离职
,目的是可以不用补偿当事人,现在公司不让当事人上线,逼当事人辞职,当事人不应该主动提,公司威胁当事人,如果不主动提离职就给书面警告扣工资,这样做是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司
想辞退员工,但是不表明,工资停发,想让员工
自己
说
辞职
怎么办。_百度...
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。
公司
想辞退员工,采用停发工资的手段,欲迫使员工自行离开,是违法的。非不可抗力因素,或者因为经营困难经与工会协商,职工本月工资未在下月发放的,属于无故拖欠,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《...
公司
变相降工资,故意让员工主动
离职
怎么办?
答:
公司
甚至安排保安不允许他进入公司,他当时并没有害怕,而是拿出手机,告诉保安,如果不让他进入公司上班,他就报警,最后保安也害怕闹出事情,给领导汇报之后,乖乖的让他进入公司,后来还恢复了他的门禁卡。后来公司一再套路他,想让他主动
离职
,但是他并没有,而通过劳动仲裁拿到了属于
自己
的利益。
试用期辞退员工(无提前通知)
让我
去办理申请
离职
手续?
答:
(1)试用期内单位辞退员工,无须提前通知。(2)但有义务证明员工不符合录用条件,用人单位无法证明员工不符合录用条件的,属于违法解除合同,应双倍赔偿经济补偿金。2、“人事部
让我提出
申请”:你千万不能写这申请,写了就成了你自己主动
离职
了,不能再要单位非法解除合同的补偿和赔偿。3、“现在
公
...
公司让我自己离职
能仲裁吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息...
公司
领导突然给我调换岗位,这是打算逼
我自己离职
吗?
答:
造成矛盾有的时候你会发现
公司
会莫名其妙的给自己降工资,而且都不会征求自己的同意,就会
让自己
和公司造成一定的矛盾,迫使自己主动的
离职
。很多时候如果公司不想让员工离职的话,都会保持调换岗位,工资是不变的,如果是走或者是留都是掌握在自己的手中。这种化解危机还需要领导去设下圈套,也是用最大的...
公司
裁员,人事经理
提出
,
让我
主动申请
离职
,这样合理吗?
答:
这样是不合理的,
公司
裁员是有赔偿的,如果
自己
主动
离职
是没有赔偿的。
我
并没有递交
辞职
报告,
公司
就要求我办理了
离职
手续,请问这样合法吗,能...
答:
存在合法的可能性。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错 劳动者由法定过错的,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定...
请问
公司
辞退我但
让我
填写
离职
申请?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
答:
正常的工资也应该发,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,申请合理的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
提前一个月
辞职
,
公司让我
提前走合法吗?
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让
提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
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