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公司让我自动离职怎么办
公司让离职
员工主动离职,
怎么办
才好?
答:
员工如果因此被迫辞职的,
可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司让
员工
自动离职怎么办
答:
应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
公司
暗示
我自动离职怎么办
?
答:
个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,
可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职
,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,但是如果
让单位解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿
。大部...
公司
叫
我自动离职怎么办
答:
自动离职的,劳动合同不能自动解除
。“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已 解除劳动合同 。 劳动合同法 第36条至第41条对 劳动合同的解除 方式有明确规定。 合同解除方式 有三种,即员工 单方解除合同 、双方协商解除、企业 单方面解除 ,法律中并不存在劳动合同的自动解除。正确解除劳动合同的...
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想
我自动离职怎么办
答:
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人
自动离职
,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样托下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。法律分析公司辞退员工不赔偿,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商...
公司
想
让我自动离职
,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加 ...
答:
如果你举证
公司
确实是故意要辞退你,而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的。反之,如果确实是因为你效率较低且不服从管理,这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班,建议你还是好好的与公司管理层协商,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就
离职
吧。但...
老板故意刁难员工让员工
自动离职怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被
离职
的原因
公司
不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司
逼你
离职怎么办
?
答:
公司
逼你
离职怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
被
公司
辞退之后,公司想让申请
主动辞职
,应该
怎么办
呢?
答:
也没有那么多时间与
公司
耗到底。这个时候,得采取适当的策略。如收集
企业
对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的
主动辞职
其实是被迫离职。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该公司讨要赔偿。因为公司无理由开除员工,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位应依法支付经济补偿金的。
公司
逼员工
自己辞职怎么办
?
答:
同时,可以尝试和
公司
领导进行沟通,表达自己的不满和不同意,并提出自己的合理要求和建议。如果公司领导对此态度恶劣或者没有回应,可以寻求法律援助或者向舆论曝光,让更多人知道这种不合理的情况。最后,如果确实无法
解决
,不要轻易自行辞职,可以咨询专业的律师或者劳动仲裁委员会,寻求更多的帮助和支持。
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