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被迫离职可以申请哪些赔偿
被迫辞职
如何
赔偿
答:
经济补偿的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
被迫辞职
如何
赔偿
答:
经济补偿
根据劳动者在本单位的工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
员工
被迫离职
如何
赔偿
答:
被迫辞职,
经济补偿
金的标准是按劳动者在本单位的工作年限赔偿如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
我
被迫离职
请问如何
申请赔偿
答:
1、
员工被迫离职,需要公司承担责任
,
员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资
;2、公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。被迫离职要符合哪些条件 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未...
被迫
主动
离职赔双倍补偿金
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
被迫离职可以申请哪些赔偿
答:
您好,根据法律规定,劳动者被迫与用人单位解除劳动合同,也即劳动者被迫离职,
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数,劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济...
被迫辞职可以申请哪些补偿
款
答:
法律分析:被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及
经济补偿
金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的,非因本人意愿中断就业的情形,失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员...
被迫离职能
拿到多少
赔偿
答:
法律主观:
被迫
停薪留职的
赔偿
是,如果员工拒绝被迫的停薪留职,公司因此而辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
可
获得半个月的工资。
你好公司通过降薪
被迫离职
怎么
赔偿
答:
公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿
金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。《...
被迫辞职
如何
赔偿
答:
一、被迫辞职如何赔偿1、被迫辞职如何赔偿,需要分情况进行判断;(1)如果是因为劳动者过错辞退的,没有赔偿或补偿;(2)如果是因为用人单位无过错辞退的,应当支付
经济补偿
金;(3)如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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