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公司要求自离
...用人单位一直未回复,9天后用人单位
要求自离
,这种情况该咋办?_百度...
答:
正当理由可请假,因为法律规定,劳动者有休息休假的权利。第二,
公司要求自离
不合理,这种情况下,要求公司发解除劳动决定,你拿到这个决定后,向劳动仲裁诉讼,以公司违法解除劳动合同为由要求经济赔偿金,经济赔偿金即工作一年赔两个月工资,6个月以上不满一年按一年算,不满6个月赔一个月,经济赔偿金...
公司
不给员工辞职,只让员工
自离
.我该找什么部门投诉
答:
可以去劳动局申诉或者仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因...
公司
不让辞职,说辞职就是
自离
。咋整咋整啊?
答:
公司
说法错误。正确的辞职方式方法是这样的,你只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第...
公司
逼迫员工
自离
,还拒绝赔偿,要如何处理呢?
答:
如果员工选择主动离职的话,员工的离职行为不会让他们获得任何赔偿。如果员工是被
公司
裁员的话,员工至少可以获得N+1的赔偿方案,这也是很多公司选择通过各种方式逼迫员工离职的主要原因。这需要看公司是否存在逼迫员工
自离
的行为。在员工离职之前,首先需要保留自己的工作证据,同时也需要从公司的人事部门进行...
公司
不直接裁员,通过调岗或回家休息,让员工自动离职,该怎么办?_百度知 ...
答:
作为职场人,我们经常会遇到这种情况:
公司
由于受市场影响,需要裁员,但是公司不直接裁员,而是通过调岗或回家休息,让员工自动离职。这种情况,作为员工,我们该怎么办呢?公司收益不好,或者是公司有比较大的人事变动,都会进行裁员,但公司裁员和员工主动离职,拿到的钱,其实是两回事儿。这个时候,你就...
公司
协商要我主动离职,说是开离职证明的时候影响我下一份工作,请问这个...
答:
首先是因为什么
公司
协商要你主动离职,如果是公司没有任何正当理由,要你主动离职,那其实是公司要与你违法解除劳动合同,公司只是要逃避给你的违法解决赔偿金,所以让你主动离职。除非是公司在你离职证明上直接写你工作能力差,给公司造成巨大损失,公司主动与你解除合同,那样的话,有可能会影响你下一份...
自离
是什么意思
答:
自离
,即自动离职。自离是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或
要求
解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。一位不愿透露姓名的私企老板透露,目前东莞的大...
公司
想让我主动辞职,我要去屈服吗?
答:
积极工作,不要让他们抓到把柄。不轻易辞职,让他们提解雇,这样才能维护自己的合法权益。总结,
公司
想让员工离职,不能屈服,能与公司协商好补偿是最好的,可以按照劳动法来处理,否则那是不可能
自离
的。如果被边缘化,要平衡心态,积极工作,不让他们抓住把柄,运用法律武器维护自己的合法权益。
自离
是什么意思
答:
自离
一般指自动离职,指职工强行解除与
企业
的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或是
要求
解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的职工,受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自动离职之前必须提前通知
公司
。劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在...
公司
规定旷工三天算
自离
,我才旷工一天就打我自离了,现在我的工资该怎么...
答:
如果你只旷工一天,用人单位就解除了与你的劳动合同,那就是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
要求
用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
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