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公司不想要我让我自离
公司不
给员工辞职只能让员工自己
自离
不给工资的走怎么解决
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(
企业
将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
我要离职但是
公司不
同意 我决定
要自离
会记入档案吗?
答:
劳动者要离职但是
公司不
同意,劳动者决定
要自离
,是不会记入档案的,用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同没有特别约定,用人单位也不能无故不允许劳动者离职。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。
公司
故意刁难逼你
自离
怎么办
答:
找到任何能证明你确实在这个
公司
工作的记录 比如打卡记录 考勤表之类的 然后劳动仲裁,基本上是保障弱势群体利益的 当然你也可以拿到证据后 和公司谈 那就不是32天工资的事情了 你可以要求公司多赔一点 像这种不签劳动合同,还压工资的事情,抓住了就肯定是要罚款的 ...
公司
辞退让签
自离
怎么办
答:
3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 法律依据: ...
入职20天,辞职
公司不
批,变相逼迫员工
自离
答:
试用期内提前三天就可以了,组长不批的话可以到劳动仲裁部门投诉,找当地的法律部门,或者直接找媒体;这种单位太坑人了,对于正式员工员工需提前30天告知
公司
,我认为这种做法没有什么不妥;宿舍环境不好,那你可以多挣钱,去外面租房子住,法律方面也没规定公司必须给员工提供住宿条件啊;领导管理严格,是...
公司让
你自己离职怎么办?
答:
首先,尝试与公司协商解决。
公司想
辞退员工有一定的道理,自己也没必要继续留在公司了,第一时间应和人事部聊“被辞职”的事(一定不是自已离职),最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据,比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等,以备无患。在与多次与部门领导、人事经理沟通中,明确
公司不
...
公司不
给员工辞职,只让员工
自离
.我该找什么部门投诉
答:
可以去劳动局申诉或者仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因...
怎样应对
公司
以调岗方式逼你
自离
?有什么好的办法?
答:
怎样应对
公司
以调岗方式逼你
自离
,有什么好办法?遇到这样的情况的话,那么首先呢心态要搞好,那么只要你心态摆好了,上班的时候就认真上班,做好你该做的事情,也没有必要去纠结这个钓竿,那么你也
不要
去,因为这个调岗而去自动离职,这是错误的想法,你一旦自动离职的话,就让老板的心思是如愿以偿的...
老板故意刁难员工,也不辞退.逼着员工自己辞职该怎么办?
答:
公司
逼迫员工自己离职,可以继续上班,
不要
写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...
请问我在工厂上班
不想
干了,辞职不批,还说要走你就
自离
,该怎么办?
答:
劳动法赋予了劳动者辞职的权利 你可以上交书面的辞职报告,同时用微信、邮件通知 一个月的时间到了以后如果对方不同意 你也可以根据劳动法的规定,要求对方结清工资 然后离开 用法律的武器维护自己的权利
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