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公司要求自离
交了离职单不批直接走了算
自离
吗
答:
如果是提前三十天通知离职,这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内
自离
,用人单位可以
要求
劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给
公司
造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位...
公司
要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这么做是否合法?
答:
让员工
自离
,换句话说,
企业
对职工没有的经济补偿金。企业这样做,应该是职工不负责任的违纪行为。企业调整工作地址,职工无法接受,归属于客观因素,非职工主观因素。职工不拆迁,则没法履行职责,这也是企业单方导致的,并非职工的义务。合法合规的作法是,企业单方解除劳动关系,应与职工友善商议,依照协议...
辞职、被辞退、
自离
有什么区别?
答:
自离
是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。自...
不办离职手续直接走人会怎样
答:
(2)如果你是正式员工
自离
给
公司
造成经济损失,用人单位可以
要求
你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。(3)自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。2、法律...
公司
员工上班一星期内
自离
,有工资的吗?
答:
有工资。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
公司
前几次谈话劝我自动离职可今天又要我留下来上班,我该怎么办啊!_百...
答:
公司
前几次谈话劝你自动离职,今天又要你留下来上班,你最好搞清楚原因再下决定。首先,已经谈话几次让你离职,说明公司认为你已经没有存在的必要;其次,公司又变卦了让你留下来上班,可能因为你一直没主动离职,公司改变策略了,毕竟公司裁掉你需要经济补偿的;最后,留下来上班,肯定会给你穿小鞋,找...
自愿离职什么意思
答:
问题一:自动离职是什么意思 何谓自动离职:自动离职俯是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或
要求
解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。你的问题是单位没通知你写手续也...
申请辞职了,但时间未到一个月,自己选择
自离
会有什么责任?
答:
合同违约,
公司
有权按合同违约追究你的责任,如果因为你给公司造成经济损失,同样可以追究你进行赔偿,另外,你的工资也不会发给你,这不是一个成年人的做法,应该按程序进行离职。
请问在
公司
上班
自离
不发工资算违法吗?
答:
在公司上班
自离
不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,
要求公司
支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
员工
自离
有工资吗
答:
试用期内,员工
自离
有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
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