公司故意迫使员工辞职怎么办

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公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办答：法律分析：针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明...

公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办答：公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为：可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬，如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话，还可以申请仲裁赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商...

公司故意迫使员工辞职怎么办答：公司故意迫使员工辞职的解决方法如下：1、保留证据。员工可以保留相关证据，用于证明公司故意迫使员工辞职的行为。2、寻求法律援助。员工可以咨询当地的劳动仲裁机构、律师事务所等机构，了解自己的权利和维权途径。3、提交申诉。员工可以向公司的人力资源部门或上级领导提交申诉，说明自己的情况并要求公司给予合理...

公司变相强迫员工辞职怎么办答：公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

公司故意刁难员工辞退员工怎么办答：公司故意为难员工让员工辞职，员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都...

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