55问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求员工辞职如何处理
如果单位安排
员工
调岗,员工不同意
怎么
办
答:
一般来说,如果合同中有调整合同的约定,将根据合同进行
处理
。如果合同没有规定,在单位搬迁的恶意(事实)迫使
员工辞职
,工作人员可能不同意转让。无论
如何
,你不能留在这个单位,你直接谈判单位退出赔偿。从08年的合同来看,无论谁提出辞职,都有赔偿。如果你没有合同,你可以保留相关的劳动证据,并
要求
...
公司
辞退
员工
让员工填
离职
单,并让员工找个人原因填离职申请,负责不给...
答:
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字...
为何老板总是喜欢强留提出
辞职
的
员工
呢?
答:
一、职场不存在人情关系 老板强行留住一个
要辞职
的
员工
,并不是因为舍不得。他作为一个
企业
的经营者,首先会保障企业的利益,在
公司
管理上会是公私分明,不存在因为喜欢一个员工而温言细语去挽留的。二、 职场更讲究利益 职场不养闲人,离了谁都能转。老板强行挽留,充分说明了你对于公司还是有利用价值...
年底缺人老板让你调岗,你不愿意
怎么
办?
答:
因这位员工与老员工的关系还不错,所以这位员工不想让老员工为难自己主动辞职了。 很遗憾这位
员工辞职
,因为她的工作表现确实不错。一、站在
公司
角度考虑调岗 为避免类似事件发生,在一开始调岗时在调岗单上要注明具体调岗事宜,比如是长期还是短期,具体时间内容写清楚,还有部门领导与调岗员工...
怎么样
辞退
员工
?
答:
法律后果:轻,注意团队影响。6、更改项目法,采用项目制(PM),约定如达不到目的,则整体项目
离职
的方法 适用
员工
:全体PM成员,目的等级:一定是全体成员离开,会造成部分优秀
人员
的流失,法律后果:中,提前约定最为重要。7、注销公司法,公司管理一般会采用分公司制,分公司业绩达不到
公司要求
,则...
申请
离职
后,
公司
没有安排交接的人,应该
怎么
做呢?
答:
如果
公司
还是不放的话,你跟新公司说明情况,然后直接走劳动仲裁就可以了,就说公司不愿配合办理离职,劳动仲裁会安排开庭,把你们人事叫过来开会。劳动法明确规定公司没有理由阻止
员工离职
或不提供离职证明,如果有这类情况甚至可以追究因为上家公司不提供离职证明导致的相关误工费。
我
辞职
了,但是没有交违约金(
公司
培训的,劳动合同
要求
赔偿的违约金),公 ...
答:
你要搞清楚,是否就是专项培训费用;如果不是,是不用交的;对培训费赔偿问题,具体应按以下原则
处理
:一、如果
企业
确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以
要求职工
赔偿培训费用,这是前提条件。二、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得...
主管暗示自己主动
离职
该
如何
应对?
答:
大部分有制度的
公司
在
处理
不适任或表现不佳的员工时,通常都会有一定的程序与作法。从一开始以口头沟通的方式进行,若仍然无法改善,则逐步以书面记录的方式,共同明订改善的期限与目标,
要求员工
达成。 倘若仍然无法达成目标,此时人资部门便会介入处理,进行调动职务的辅导或
离职
意愿的沟通。因此员工大可...
离职
后
公司
口头承诺的部分工资未发放,
怎么
解决
答:
一般
处理
单位拖欠工资的是可以分四步走的:1、和单位进行协商,
要求
单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、
员工
直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。依据《工资支付暂行...
部门经理擅自辞退
员工
,HR
该怎么
办?
答:
如果员工已经办理完工作交接,并填写了
离职
表,并实际离职,而
员工要求
给予赔偿,或者提起劳动争议仲裁,不愿意复工的,部门经理的越权行为会被认定为单位行为,单位必须承担相应的法律责任。三、对部门经理的越权行为,
公司
应当给予必要的惩戒,违法辞退导致单位承担赔偿金的,可以要求部门经理适当承担一部分。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜