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公司要求员工辞职如何处理
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让
员工
主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
单位迫使我自动
离职
,我
该怎么
办?
答:
在这个时候我们千万不要如了
公司
的意愿,如果说公司没有给遣散费的话,那么是绝对不能够主动的去辞职的。不管
怎么样
,大家都是要在公司当中坚持下去,只要我们在这家公司一天,公司都是要给我们发工资的。千万不要妥协公司是绝对不能够强迫性的
要求员工辞职
,如果说公司强迫性的要求员工辞职的话,员工也是...
公司
想辞退你,但又想让你自己
离职
,
该怎么
办?
答:
当你在就职中“被
辞职
”,
公司
想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去让你主动
离职
。不管是
员工
在工作上失误在先还是其他原因,公司的这种做法,都是不符合劳动法规定的,作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式,一定
要
争取自己的合法权益。如果你是正式员工,已经过了试用期,...
公司
用换工作地点逼
员工辞职怎么
办?
答:
公司
用换工作地点逼
员工辞职
,如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法
要求
,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
被迫
辞职如何
赔偿
视频时间 01:29
员工的
离职
很常见,
怎么处理员工
“被迫
辞职
”?
答:
现在很多人在工作的时候,在
公司
都会受到一些不公平的对待,尤其有的公司会以各种理由去强迫
员工辞职
,减少自己的损失,企业这样的做法已经违反了相关规定,劳动者完全可以。按照相关规定,
要求企业
对他进行经济补偿,因为员工在离职的时候,并没有做出损害企业利益的事情,而是企业用一些龌龊的手段,使得这个...
夫妻在同一家
公司
上班,领导
要求
一个人必须
辞职
,该
如何
解决这个问题...
答:
这对夫妻在同一家
公司
工作,领导竟然
要求
其中一人辞职。这种事情只在电视上见过,但在现实中却是真实的。在我看来,这不仅违反了劳动法律法规,而且领导要求夫妻
员工辞职
也是非常不合理的。因此,领导不可能不知道这样做的违法后果,但领导仍然敢这样做,这表明领导有权决定夫妻是否可以工作,所以领导可以用...
公司
强迫
员工辞职
,
怎么
应对?
视频时间 03:25
公司
以优化
人员
为理由,以劝退和调岗为手段,逼迫
员工
自动
离职
,该
如何
取 ...
答:
员工
需要坚持不主动
提出离职
,否则,
企业
就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主...
被
公司
逼迫自动
离职
,可以得到什么补偿?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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