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下班后让员工加班合法吗
公司强制
加班合法吗
答:
强制加班是不合法的
,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工加...
强制
员工加班犯法吗
答:
公司强行让员工加班的行为是不合法的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定可强制加班的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他原...
下班后
强制
加班违法吗
答:
法律主观:公司强行让员工加班是不合法的
。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
强制
加班合法吗
答:
强制加班是不合法的
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动监察部门举报。公司应该按照劳动法...
下班后
,公司还
让加班
,
合理吗
?
答:
应该按照法律规定支付
加班
费用。其次,需要加强管理。用人单位需要明确加班管理制度,对
劳动者
在工作场所之外的工作时间进行准确记录,并实行严格的加班审批制度。同时,用人单位应该
合理
安排工作任务和时间,避免频繁下达任务和工作安排,给劳动者留有充分的休息时间。
公司强迫
员工加班合法吗
视频时间 01:52
强制
加班合法吗
答:
强制加班当然是不
合法
的,但是如果用人单位安排加班,就需要按照国家的有关规定向劳动者支付加班费。加班是件心酸的事情,特别是在法定的节日加班,老板命令加班,公司强制要求员工在春节加班,如果用人单位没有执行劳动定额标准,并且强迫或变相的强迫
劳动者加班
,那么劳动者可以走相关的司法程序,来...
公司强迫
员工加班
,这样是否
违法
?
答:
用人单位对
劳动者违法
安排加班的行为属于一种行政违法行为,一方面对于行政违法行为而言,并非只要纠正了就视为
合法
化了,另一方面并非所有的行政违法行为是可以直接纠正的,很多时候违法后果已经形成甚至无法逆转。遇到用人单位强迫加班,劳动者要学会以下操作 一、强迫
劳动者加班
,劳动者可以立即解除劳动合同并...
下班后
有权拒绝
加班
开会吗
答:
用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定,劳动者有权按照约定的时间提供劳动,
下班后
有权拒绝加班开会。如果用人单位由于经营需要,与劳动者协商后可以延长工作时间;涉及重大公共利益的,用人单位有权要求
劳动者加班
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
两班倒的上班时间,
下班后
还要
加班合法
?
答:
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
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