55问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求员工加班合法吗
强行让
员工加班犯法吗
?
答:
二,遇到
公司要
设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排
加班
。三,因为有
员工
流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是
合理
的,应该没有问题。我是滴水之恩,欢迎朋友指点...
公司要求
我们每天工作十个小时,这
合法吗
?
答:
根据劳动法的相关规定,劳动者每天工作的时间不超过8小时,而平均每周的工作时间不能超过44个小时,所以公司的规定已经完全违背了劳动法的相关规定,因此是不
合法
的。而且用人单位也必须保证劳动者每周至少休息一天,对于超出的工作时间,要按相关的规定支付
加班
费,可是有很多
企业要求员工
义务加班,一旦出问题...
公司要求员工
被迫
加班
,
合理吗
?
答:
被迫
加班劳动者
可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
公司
保留
员工加班
工时
犯法吗
?
答:
公司
强制
员工
周末
加班
是
违法
的。加班必须
要
有加班费或者是补休。【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行
劳动者
,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
公司要求员工加班
,不加班就扣钱
合法吗
?
答:
被迫
加班劳动者
可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
领导让我
加班
,没加就让我离职,这是
违法
的吗?
答:
强制
加班
属于
违法
行为。如果员工已经完成了自己的本职工作,相关
公司
和领导也没有额外的理由
要求员工
必须加班。当员工被强制加班以后,员工的
合法
权益本身就没有受到保障,所以这个行为属于违法行为。员工可以选择收集自己被强制加班的证据,同时申请劳动仲裁。公司和领导需要积极维护员工的合法权益。不管是对于...
公司
可以
要求员工
无条件
加班吗
?
答:
加班
是
要
征得
劳动者
同意的,但是法律也规定以下几种情况的加班是不需要征得劳动者同意:一、发生自然灾害、事故或者因其它原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三、法律、行政法规规定的其他情形。就我...
请问
公司
强行
要求员工
义务
加班
,
合法吗
?
答:
公司
强制加班是不
合法
的。如果用人单位强迫
劳动者加班
的,可以向当地劳动监察部门投诉。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
公司
强行
员工
每天义务
加班
半小时
合法吗
?
答:
不
合法
。如
公司
有明文规定,可至劳动监察举报
公司要求员工加班
,
合理吗
?!
答:
简单说,非必要的
加班
普遍存在有三个问题,低层级的管理模式、是
员工
工作分工问题,另一个是员工的考核评估机制。1.老板的管理格局及用人观。很多老板觉得员工就是用来压榨的,只是他们的赚钱工具;觉得员工就是私有财产,员工加入
公司
,其个人一切精力就都属于公司,必须得奉献,否则就是不称职。可以想象,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜