55问答网
所有问题
当前搜索:
公司要我离职
公司
领导让
我辞职
能赔偿吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿
,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
公司
让
我离职
的三个理由是什么?
答:
理由一:出去好找工作
领导:小明啊,现在公司经营压力有点大,我们部门的业绩也比较差,经过公司研究决定,可能需要你离开我们的团队了。小明:为什么是我?领导:公司也是经过慎重考量后作出的决定,因为我们认为你出去相对来说好找工作,是整体利益最优的方案。小明:我心里有一句mmp……这不禁让人想起了...
公司
让我主动
离职
怎么办
答:
这种情况,
你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题
,如果是公司的问题无故劝你离职,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁
。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职...
公司
叫
我离职
怎么补偿
答:
公司
让员工
离职
具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司
不主动辞退员工,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
公司
采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达不到公司的要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰的对象;要么是你平时的工作表现不好,公司对你不满意,等等。这种情况下,你已经被公司列入被
离职
员工的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再...
辞职
未到期
公司
就叫我走我不同意,公司坚决
要我
走合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,提前三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了;试用期只
需要
提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
公司
逼员工自己
辞职
怎么办?
答:
同时,可以尝试和
公司
领导进行沟通,表达自己的不满和不同意,并提出自己的合理要求和建议。如果公司领导对此态度恶劣或者没有回应,可以寻求法律援助或者向舆论曝光,让更多人知道这种不合理的情况。最后,如果确实无法解决,不要轻易自行
辞职
,可以咨询专业的律师或者劳动仲裁委员会,寻求更多的帮助和支持。
公司
暗示我自动
离职
怎么办?
答:
公司
暗示
离职
,最好不要理睬,假装不懂是最好的办法。个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,公司是不
需要
支付赔偿金的,这是自己的主动行为,...
被
公司
辞退之后,公司想让申请主动
辞职
,应该怎么办呢?
答:
也没有那么多时间与
公司
耗到底。这个时候,得采取适当的策略。如收集
企业
对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的主动
辞职
其实是被迫
离职
。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该公司讨要赔偿。因为公司无理由开除员工,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位应依法支付经济补偿金的。
公司
要求主动
辞职
有什么好处?
答:
他们认为最好的办法是悄悄地离开,没有必要背负阴霾。(5)个人发展受限,提
离职
麻烦,索性悄悄离职 有的人在一家
公司
工作一段时间后,突然觉得自己在这家公司继续发展下去似乎没有什么好的发展前景,而自己对这家公司的各方面都已经很熟悉了,于是就想到了离开。在确定要离开之前,如果大张旗鼓地确定自己...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司诱导我主动离职
公司直接让你离职
公司让离职怎么办
公司打算让你离职
公司让员工离职
公司要求员工辞职如何处理
公司让员工辞职怎么办
公司让自己离职该怎么做
公司诱导员工签主动离职申请