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公司经营不下去了开除员工
公司
违法
开除员工
怎么办
答:
公司的违法经营如果可以构成非法经营罪,员工是直接责任人员的可能会受到处罚甚至被判定犯罪
。但员工有证据证明自己不知道公司是违法经营,没有参与到违法活动中,不会被处罚。根据刑法第225条的规定,犯非法经营罪的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金;情节特别严重的...
公司因经营不下去解散员工是合法的
吗
答:
公司因经营不下去解散员工是合法的
。公司因经营困难解散,须依法终止与员工的劳动合同。
公司解散属于法定的劳动合同终止情形
。在此情况下,应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算基于员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。工作不满一年的员工,按实际工作时间比例计算补偿金。同时,应依法办理解...
公司经营不下去辞退员工
怎么赔偿
答:
【法律分析】公司经营不下去辞退员工应向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工...
公司经营不下去了
,如何解散
员工
?
答:
法律分析:
1、成立安置小组,筛选小组成员,尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员
,便于安置工作的开展,可以在协议中对这些小组成员给予优待;2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的,如由关联企业对这部员工进行招用,可以在解散前提前与之协商解除劳动合同,在解除协议里约定好权利义务,由关联企业择...
公司经营不下去
解除劳动合同算不算违法
答:
公司因生产经营发生严重困难的情况下,是可以解除劳动合同的,但必须给员工补偿
。如果公司与员工协商一致,也可以解除劳动合同。公司打算协议解除劳动合同却没能与员工达成一致,
则协议解除的条件不存在
。如果此时公司强行解除劳动合同,公司应当承担相应的法律责任。公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照相关法律规定...
公司经营不
善
辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司因经营不善而辞退员工的,
应向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
公司经营不下去辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
公司辞退员工
,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司经营不
善
辞退员工
怎么赔偿
答:
公司经营不
善
辞退员工
,如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工;但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司经营不下去了
怎么处理
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司经营不下去
要遣散
员工
,也...
公司经营辞退员工
是否合法?
答:
1)、公司经营辞退员工是合法的,用人单位因经营不善而解除劳动合同的,
应向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。2)、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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