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公司做不下去员工怎么办
公司
经营
不下去
了,如何解散
员工
?
答:
法律分析:
1、成立安置小组
,筛选小组成员,尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员,便于安置工作的开展,可以在协议中对这些小组成员给予优待;2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的,如由关联企业对这部员工进行招用,可以在解散前提前与之协商解除劳动合同,在解除协议里约定好权利义务,由关联企业择...
企业
困难我该
怎么办
?
答:
可能缘故是:1)这个
公司
的管理土壤可能有问题,天生就是个家庭
企业
哪能容得下外人进来管理的;2)你身居要职但暂时还没有人信服你的原因,导致你的管理推
不下去
;3)你的管理模式本来就有问题,把不适合的鞋让不适合的脚去穿,管理其实就是管理者和被管理人不断整合和接受的过程,绝非硬性推下去...
公司
开
不下去
,而公司又不辞退,
工人
又该
怎么办
答:
员工可以选择辞职,早点去找新的工作,也可以等待单位破产,之后领取经济补偿
。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的...
公司
遇到困难
员工
应该
怎么办
答:
选择离开
。企业遇到困难,自己的利益受到了影响。可以选择离开,寻找别的工作。毕竟企业困难不是个人能够解决的,如果没有前途了,那只好选择跳槽,寻找适合自己的工作,这样才能保证自己的正常生活。
公司不做
了我们
员工怎么
个补偿法?
答:
依据劳动合同法第46条47条的规定,用人单位解散倒闭的,
应该按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿
。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。工资按到最后12个月的平均应发工资来计算 ...
公司不
景气,
做员工
的该
怎么办
答:
要是你的话,会作何选择呢?假如正逢经济不景气,
公司
发生了财务危机,已经一个月没领薪水了,这时候你会
怎么办
? A 立刻辞职 B 要求老板加薪 C 要求老板至少发一半薪水 D 再忍一个月看看 解毒: A 你是个较有野心的人,只要认为自己的实力不输给别人,对于自行创业就会跃跃欲试;有着白羊座、...
公司不做
了我们
员工怎么
个补偿法
答:
第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
职场遇到打压,是继续坚持还是选择辞职?
答:
面对职场上的压力和打压,应该根据具体情况来
做出
决策。以下是一些考虑因素:1. 自身情况和能力:评估自身的实力和能力,看是否有足够的抵抗能力和资源来应对职场的挑战。如果你相信自己能够克服困难,你可以选择坚持
下去
。2. 个人健康和幸福:考虑工作环境对你的身心健康和幸福感的影响。如果你的工作环境...
公司
工作安排
不下去
该
怎么办
?
答:
为什么安排
不下去
,是因为手下不服从你呗,作为领导在制度面前一定要公平公正,赏罚分明,不煮大锅饭,提升
员工
积极性,考核要实事求是,不能感情用事。在员工不小心做错事情时,不要一味的去指责,要先理后兵,纠正错误,批评不是目的,让员工在错误中学习进步。在员工面前,全方位树立一定的威信,要让员工...
公司
效益差减员,公司让离职该
怎么办
?
答:
一般向这种用工单位明显违反劳动法的情况,如果劳动者提起劳动仲裁的,基本都能妥善
解决
。对于不执行劳动仲裁结果的,可以进一步起诉到法院强制执行。此外
公司
辞退劳动者后,如果劳动者短期内不能再就业,劳动者可以申请失业保险补贴。失业补贴的金额跟缴纳失业保险的年限有关。如果公司真的效益差,那么
员工
不妨...
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