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公司不再经营如何赔偿员工
公司
突然倒闭
员工如何赔偿
答:
律师解答 公司突然倒闭需要辞退员工的,
公司属于经济型裁员,不需要支付赔偿金,但是需要支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条...
公司
倒闭了工伤
员工怎么赔偿
答:
公司倒闭的,
由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用
。 工伤员工的赔偿包括两部分:
享受一次性伤残补助金
和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付,一次性伤残就业补助金则有企业承担。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
公司
倒闭了
员工怎么赔偿
2023
答:
1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用
,应当划...
企业
停产停业
员工补偿
标准
答:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁员经...
我想问一下
公司
关闭解散
员工
应该
如何赔偿
答:
1、
公司关闭解散应向员工支付经济补偿金
。
具体按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果未签订书面劳动合同,
在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿
,未交社保,还要补缴员工...
公司经营不
下去辞退
员工怎么赔偿
视频时间 01:44
公司经营不
下去辞退
员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司
倒闭
如何赔偿员工
答:
公司倒闭的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(1)破产人所欠职工的...
公司不经营
了
员工怎么
处理
答:
如果
公司不经营
了,
员工
可以通过劳动仲裁或起诉法院等方式维权。法定
赔偿
包括经济
补偿
、未休年休假补偿等;同时,
职工
还可以向担保基金申请欠薪支付。一旦公司停止经营,对于员工而言往往是个不利的消息。根据相关法律规定,公司停业期间员工的权益应得到保障,具体措施如下:首先,员工可以通过向当地人力资源和...
公司
突然倒闭,
员工如何赔偿
答:
一、
企业
破产,劳动者可以得到以下
补偿
:1、
公司
欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的
职工
平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障...
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