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公司经营不下去了开除员工
公司
因为
经营不
善裁员,我要了赔偿金,但是把我
开除
了,该怎么办?
答:
依据《劳动合同法》呃相关详细要求,解除劳动关系如果是用人单位所所犯的过失个人行为产生的,那麼用人单位就应当为
员工
付款经济赔偿金。例如提问者如今根本原因是用人单位自身管理方法
经营不
佳,将采用裁人的对策,为此来更改
公司
所遭遇的艰难。那麼这时用人单位要解除劳动关系,就务必要为员工付款经济赔偿金...
企业经营不
善裁员是否要赔偿
员工
?
答:
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产
经营
发生严重困难的;(三...
公司经营不
景气而
辞退员工
是合理吗
答:
依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产
经营
...
公司
倒闭
开除员工
应该怎样赔偿
答:
公司
倒闭
开除员工
属于合同劳动法第四十一条的第一款,根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿,劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定。用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、用人单位被依法宣告破产的;2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
公司不经营了员工
有补偿吗
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产
经营
发生严重困难的;(三)...
公司
尚在运营,
员工
却被经济性裁员,究竟合不合法?
答:
合法如果
公司
确实遇到了生产
经营
困难的问题,裁员也是可以理解的,但是这个时候公司要给
员工
进行一些补偿。
公司
发展不好要裁员,什么样的
员工
最容易被裁?
答:
裁员一定是根据
公司
战略发展、
经营
需要而作出的一个决定。在职场中,
企业
要求
员工
能够在公司发展的不同时期做出对应的价值或贡献,如果你突然掉队了,那你就很危险了!什么样的人最容易成为被裁员的对象呢?第一类,能力差,态度差。这样的人我们每个人身边都有。业务能力差,无法为企业解决切实问题,对待...
在
公司
中,老板
开除员工
前的征兆有哪些?
答:
老板开出
员工
就是
企业经营不
善快倒闭,他发不起这么多工资给员工,裁咸一部分员工这是企业常用的手段。你不要以为老板出于什么心理也不是你的错,老板为了减少开支度过难关这你应该理解,你也没必要在此刻树上吊死工厂多的是,只要自己有手艺在哪里都找得到饭吃,别为老板操心还是找一家更好的公司继续...
在
公司
三年,公司想抓把柄
开除员工
怎么办?
答:
建议你还在原
公司
继续工作,然后保留 自己的考勤记录和工作计划,如果他们对你抓把柄的话,要保留相关的证据。这种情况下,如果你想拿到赔偿,必须让公司主动
开除
你才可能。
公司经营
困难压力大想
辞退
几名
员工
怎么写通知
答:
辞退员工
也要有理有据,诚然
公司经营
困难压力大是现实面临的实际问题,但如果不能妥善处理,相关人员到劳动保障部门投诉你,也够你受的。1、计划调整人员数量、名单;2、要调整人员近三个月的工作表现情况;3、依据工作表现情况(一般都会比较差)做单独沟通,说明具体工作中的哪些不足,导致公司认为其不...
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