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公司不经营了如何清退员工
公司经营不
下去了,
如何
解散
员工
?
答:
法律分析:
1、成立安置小组
,筛选小组成员,尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员,便于安置工作的开展,可以在协议中对这些小组成员给予优待;2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的,如由关联企业对这部员工进行招用,可以在解散前提前与之协商解除劳动合同,在解除协议里约定好权利义务,由关联企业择...
公司
注销
员工怎么
处理?
答:
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,
可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除
,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资,可以要求公司结清全部工资2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 3.若员工主动提出离职,是没有
经济补偿
金的。 公司注销程序...
公司经营不
下去了,
怎样
赔偿
员工
答:
法律主观:公司经营不善辞退员工,
如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工
;但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。
公司经营不
下去了,
怎样
赔偿
员工
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
公司
停止
经营如何
赔偿
员工
答:
公司停止经营赔偿员工的方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业破产需要满足以下条件:1、企业已经无力偿还到期债务或者已经明显不能按照约定履行...
公司
因
经营
不下去解散
员工
是合法的吗
答:
公司因经营困难解散,须依法终止与员工的劳动合同。公司解散属于法定的劳动合同终止情形。在此情况下,应向员工支付
经济补偿
金。经济补偿金的计算基于员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。工作不满一年的员工,按实际工作时间比例计算补偿金。同时,应依法办理解聘手续,包括出具解除劳动合同的证明...
公司不经营了员工怎么
处理
答:
如果公司不经营了,员工可以通过劳动仲裁或起诉法院等方式维权。法定赔偿包括
经济补偿
、未休年休假补偿等;同时,职工还可以向担保基金申请欠薪支付。一旦公司停止经营,对于员工而言往往是个不利的消息。根据相关法律规定,公司停业期间员工的权益应得到保障,具体措施如下:首先,员工可以通过向当地人力资源和...
公司经营
困难辞退
员工
补偿标准
答:
公司经营
困难辞退
员工
按劳动者在本单位工作的年限来补偿。用人单位因为生产经营发生严重困难的,需要提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,可以裁减人员。
企业
想要裁员,必须要满足了规定的条件,才是合法的裁员。提前与劳动者解除劳动合同,这就属于违法行为。而被裁减的员工,企业也需要结合实际的情况对其作出...
公司不
再
经营如何
赔偿
员工
答:
法律分析:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
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