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公司经营不下去了开除员工
公司经营不
善,要求
员工
降薪,该不该辞职?为什么?
答:
倘若
公司
是放假或是短暂性停工关掉呢?是不是要重新找工作的啊!短暂性下岗,不用太担心,经历了艰难,对自己以后有帮助。减薪也是分几类策略的:一种就是为了自我保护,降低不必要的支出,为了能生存下来,减薪是最直接的方法。一种是为了规避法律赔偿,实行曲折对策,
解雇
人而无需赔偿。减薪,对打工人...
劝退和被裁员有什么不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了
公司
的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多
员工
的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
公司
倒闭提前一个告知
员工
就不用赔偿了吗?
答:
劳动合同法:四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产
经营
发生严重困难...
比亚迪长沙工厂现「批量辞职」,是哪些原因导致?
答:
关于比亚迪
公司员工
离职的问题在各大媒体中广泛传播开来而这个离职情况正在逐步影响比亚迪公司的生产
经营
和
企业
形象。我们想知道长沙比亚迪究竟怎么了? 首先,我们需要了解的就是,比亚迪是一家中国广泛覆盖整个汽车产业链的公司,主要业务包括汽车电池,公交车,楼宇照明等多个领域,近年来,比亚迪在纯电动车方面取得了一些业内...
老板脾气不好,
公司
业绩有点不好就把气出在
员工
身上,不尊重员工,搞得员...
答:
你在犹豫证明你觉得还有留恋的地方,可以和他谈一谈 如果他真的是那种不尊重人 听不进意见的就走呗,靠死工资也挣不到钱,没事看看财商达人的直播,不仅学习财经知识,还能改善你对事物的看法,提高你的眼界的
公司开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可
开除
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
公司经营不下去
,有
员工
劳动仲裁怎么办
答:
如果劳动者没有过错,是因为单位自己的原因要与
员工
解除劳动合同,这种情况下可以先协商,尽量协商解决,协商
不了
的话那只能积极应诉了。
工作中的离职、辞职、劝退、
开除
,这些都有什么区别?
答:
2、试用期后劝退,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和
员工
解除劳动关系。 如果
公司不
和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是开除,劝退和
开除公司
所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。 如果是劝退,根据《劳动合同法》第四十六条规定: (二)用...
公司经营不
善要关门,给
员工
的赔偿金太少,且多次协商无果后已经在转移...
答:
您可以快速去申请劳动仲裁。
在
公司
工作了十几年的老
员工
被
辞退
,老板是不是太冷血了?
答:
公司
效率不好,老板要想维持
经营
,必须狠心
辞退
不能给公司带来效益的
员工
。那个大哥在公司干了十年,工作没变,但是同行业工资更高。光资历费就很多。同样的工资,公司可以雇佣两个新人。无论大哥在公司待了多久,当公司的报酬和她的劳动不成正比,他的性价比太低的时候,公司都会毫不犹豫的辞退他。这个...
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