55问答网
所有问题
当前搜索:
公司经营不下去了开除员工
公司
在什么情况下可以
开除员工
视频时间 01:00
公司
以不正当理由
开除员工
,员工不接受拒绝继续
经营
算不算违法?
答:
这样工作没有必要继续,对方违法
开除员工
,可以要求对方提供经济补偿金。标准如下:经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。如果存在以下情况的,可以要求...
集体停一天工才加工资,现在老板要
开除
带头
员工
,
公司
这种做法对吗?_百 ...
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的
经营
管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况...
公司经营不下去了
怎么办
答:
可以请求人民法院解散公司。公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,可以请求人民法院解散公司。其中,清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。一、
公司经营不下去了
,
员工
怎么办 1、单位关闭或...
公司
按照末位淘汰制
开除员工
,是否合法?
答:
从您
公司
制定《办法》这一规章制度的具体情形来看,我们且不说其制定《办法》的程序是否合法,仅就其实质即制度内容来看,该制度规定了“末位淘汰制”,即不管售楼
员工
工作表现如何,只要其业绩经统计是最后一名,就要被淘汰,解除与其的劳动合同。第二,公司的内容规章无效。根据《劳动法》第24条、25条、...
正式
员工
被
开除
,补偿工资怎么补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
目前
公司
租赁
经营
合同到期了,需不需要跟
员工
解除劳动合同?
答:
单位如果注销,不继续
经营
,需要先
解雇
所有
职工
单位继续经营,职工可以留用 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(...
公司
能否
开除
长期请病假,无法正常工作的
员工
?为何这么说?
答:
在《中华人民共和国劳动法》中要求,
企业员工
都具有常规的医疗期,
公司不
得以请病假、不能胜任原工作中等为由
开除员工
。公正全是相对性的,对员工有合理合法确保,可是有员工请病假周期有时1、2个月,甚至有病事假到期续休病假,请病假时间长达6个月乃至更久,严重危害了集团公司的正常的
经营
,并且员工...
你见过
公司
哪些裁员奇葩操作?
答:
去年七八月份开始吧,
公司
突然有一个月把我所在分公司这个岗位
员工
的资源全部给停掉了。这个岗位本身底薪并不高,收入都靠提成,这样一弄,这些员工直接就剩底薪了。本来他们还想坚持一段时间等等看,结果过了不到一个月就都坚持
不下去了
,公司不光不给资源,而且任何说法都不给。大家上班都是为了挣钱...
普通私人
企业员工
工作9年保险交了4年
公司
因
经营不
善倒闭+员工能得到补 ...
答:
企业
倒闭注销的,
员工
应该得到补偿,但是保险是不能补的,有经济补偿,采纳谢谢
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜