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公司突然搬迁不能跟着去上班
公司搬迁
员工
不跟随去
有补偿吗
答:
法律分析:这需要结合具体情况来进行判断
。一般是有补偿的。有些单位发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。 首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
因工厂
搬迁
员工
不跟着去
怎么办
答:
法律分析:公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,
员工可与单位解除劳动合同
,并且要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司搬迁
,员工
不
愿
跟着去
新地址
上班
,公司需要赔偿吗
答:
法律主观:公司搬迁员工不去搬迁地上班,如果是在本市的话,是不需要赔偿的,也没有补偿
。在没有解除劳动合同的情况下,
劳动者应当继续上班
。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
单位
搬迁
员工
不跟着
会有补偿吗
答:
【法律分析】:单位搬迁变动巨大的情况下,员工不跟着是可以获得补偿的
。搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同,这种情况需要向...
公司
异地
搬迁
员工
不去
怎么补偿
答:
公司搬迁
员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
我们工厂要
搬迁
,我不愿意去新址继续
工作
,请问按劳动法是否有补偿?_百 ...
答:
根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践,工厂
搬迁
,在本市行政区域内搬迁,职工
上下班
可乘坐本市公共交通工具,或
企业
提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿;反之,劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除...
公司
要换地址,员工不肯随行,也不愿意辞职,怎么办
答:
一、
工作
地址变更,员工
不去
如何处理 依据劳动合同法的规定,
企业搬迁
的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
...现在工厂
突然
要
搬迁
,我
不能
随厂
上班
。我能要求补偿吗?
答:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿金。该情况属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。工厂应支付经济补偿金、...
如果
公司搬迁
距原止200公里处,员工不愿随
去公司上班
,公司属违反劳动合同...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
公司
地址要
搬迁
,如果员工
不跟着去
因此而失业,公司需要补偿员工吗...
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果公司需要搬迁,应当提前告知员工,并与员工协商处理。如果员工不同意搬迁,公司应当与员工协商解决。如果
公司不
得不解除劳动合同,应当按照法定程序支付经济补偿。因此,如果员工因
公司搬迁
而失业,公司需要按照相关法律法规提供一定的经济补偿或者安置方案。
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