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公司故意拖着不给辞职
公司
为了让我主动
辞职
,多方面排挤
故意不
安排工作,该如何维护自身权益...
答:
其实大家在平常的工作当中会遇到这样的一件事情,就是有一些
公司
为了让员工主动
辞职
,会多方面的
故意
排挤,而且不会给这样的一个员工安排工作。那么在遇到这样一些情况的时候,我们就需要去维护自己的权益。如果想要维护自身的权益,那么我们就需要去有关部门举报。并且对上的一些公司的做法来说,的确是非常...
公司故意
为难员工让员工
辞职
应该怎么办
答:
公司故意
为难员工让员工
辞职
,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都...
公司
为啥
拖着不给离职
证明?
答:
公司
拖延
不给离职
证明可能有多种原因,以下是一些可能的情况:公司人事管理不善:有些公司管理混乱,人事档案不全,缺乏专人管理。这种情况下,员工辞职后要求离职证明,公司可能需要一些时间来查找相关资料,导致拖延。雇主不满意员工:如果雇主认为员工的表现不佳或存在问题,他们可能会
故意
拖延提供离职证明,...
主动
辞职
,
公司
还拖一个月的工资
不给
,该怎么处理?
答:
我们在进行工作的过程中,如果工作的内容和工作的环境不能让自己拥有满意的状态。通常都会提出
辞职
的要求,并且通过这种方式让自己拥有自由的状态。和
公司
的负责人进行协商。首先主动进行辞职,相对来说公司并不应该存在拖欠一个月工资
不给
的现象。所以我个人觉得在遇到这种情况的时候,首先找到公司的负责人...
辞职公司同意
但是老是
拖着不给
办理解除劳动合同
答:
1-你要履行手续:提前30日~书面通知单位~要求解除劳动合同。2-不一定必须签订解除劳动合同的文件。3-手续履行完就解除关系了。
公司不
主动辞退员工,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
要通过自己的努力和刻苦学习,不断提高自己的工作技能,提高自己的综合素质,提高自己的适应能力。这样,才不至于在今后的工作中,又遭遇到被
辞职
的命运和尴尬。二、做好
离职
走人的心理准备既然
公司
已经想让你主动离职,说明公司已经把你打入另册,早晚是要让你走人的。这个时候,你要做的,就是要做好...
在顺德格兰仕上班。因为各种原因想
辞职
,这个月八号的就问线长拿辞职书...
答:
你签订劳动合同的,就找
公司
人事部办理
离职
手续,没有签订劳动合同的,直接反映到仲裁委员会处理,那么可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
老板
故意
刁难员工,也不辞退.逼着员工自己
辞职
该怎么办?
答:
公司
逼迫员工自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...
公司故意
为难员工让员工
辞职
应该怎么办
答:
法律分析:针对
企业
的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
公司故意
为难员工让员工
辞职
应该怎么办
答:
法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同,在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退,无其他理由,用人单位不得解除劳动合同。
公司故意
为难员工让员工
辞职
的争议解决办法为:可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意...
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