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公司搬迁耗着员工最后结果
企业搬迁
赔偿
员工
的标准是什么?
答:
公司因为业务的需要可能也会出现需要搬离原地并且到异地设立新的场所的情形,对于那些因此而受损的
员工
来说肯定想知道
企业搬迁
赔偿员工的标准是什么?其实
公司搬迁
也是属于员工权益的侵害而必须结合员工的 工资 数额进行赔偿。下面一起来看看具体的内容。 一、企业搬迁赔偿员工的标准是什么? 1、单位搬迁...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么赔偿
答:
公司搬迁
,
员工
不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
工厂
搬迁
,
员工
不去的话就辞退,这样该怎么维护自己的权益?
答:
应当支付经济补偿金。有两点需要注意。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,双方可以解除劳动合同,用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿。如果不能就变更劳动合同达成一致,导致劳动关系无法正常履行,
公司
应向
员工
支付经济补偿。
公司搬迁
了
员工
不想去有补偿吗?
答:
公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、如果
公司搬迁
后,公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。
员工
提出离职公司无需支付补偿金;5、公司变更后的...
公司
要
搬迁
我们
员工
如何赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
的,应当遵循
员工
的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
拆迁怎么赔偿
员工
?
答:
一般来说,如果你在该公司没有满一年的话,也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金,并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员,让他们做好心理准备,如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于
公司搬迁
,如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时,所...
公司搬迁员工
不去能不能得到赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,
员工
不去的,是否补偿需要
企业搬迁
的距离及其他因素。如果
公司搬迁
距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
公司搬迁员工
能以此而辞职吗?
答:
首先,从法律角度来看,
公司搬迁员工
是否能以此而辞职要参考相关法律法规以及劳动合同。在大多数国家和地区,
企业搬迁
是一种合法的商业行为,而员工随企业搬迁也是常见的做法。然而,如果员工不愿意随企业搬迁,则应该查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁,那么员工就有...
企业
要
搬迁
老板不想赔偿,变相逼
员工
辞职怎么办?
答:
如果你们真的辞职了那你们就上当了,这个是完全可以不离职,等着他们把你辞退的,辞退之后你们最少能够得到补偿是三个月的工资,这样的话也算是一笔安家费吧,对自己也算是没有太大的损害,你才可以有时间去找其他的工作,千万不要上他们当另外你也可以申请劳动仲裁,一般都会是劳动者获胜的都是都不...
公司
倒闭或者
搬迁
怎么赔偿
员工
答:
一、
公司
倒闭或者
搬迁
怎么赔偿
员工
1、公司倒闭或者搬迁一般不需要赔偿员工,但是因此而与员工解除劳动合同的,则需要支付给员工经济补偿,员工在本公司工作每达到一年的,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满半年的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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