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公司搬迁耗着员工最后结果
公司搬迁
不赔偿
耗着
你怎么办
视频时间 01:38
公司搬迁
,
员工
不想去,会得到赔偿吗?
答:
您好,
公司搬迁员工
不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
工厂
搬迁员工
不去怎么赔偿,在
最后
一月还退社保?
答:
首先,按照合同法规定,只要招工,第一个月不管是不是实习期,单位就应该给工人签订劳动合同。上社保只是才是符合劳动法的,那么他工厂
搬迁
了,尤其搬到外省了,这个必须给
员工
一个理由。第一,如果不去的话,他可以给经济补偿金,一个是一倍,一个是两倍,也就是说是他自己的原因造成的,而不是说...
公司
拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该怎么赔偿?
答:
公司搬迁
,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向
员工
支付经济补偿金的。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。建议先协商解决,协商不成就可以去...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司搬迁
不跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
企业搬迁员工
不去怎么补偿
答:
获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外);4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;5、其他。综上所述,在
企业搬迁
之后,即使
员工
不愿意...
单位
搬迁
辞退
员工
怎么补偿
答:
具体来讲,月工资是指
员工
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
公司搬迁
和辞退员工赔偿的区别 1、公司搬迁,但是公司与员工还存在劳动关系,那么员工需要到新的公司地址去上班。 2、如果公司因此辞退员工,那么需要支付员工经济补偿。 3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算...
企业搬迁员工
如果不去有没有赔偿
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
公司搬迁员工
赔偿范围有哪些1、发生不可抗力,或出现致使劳动合同全部,或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件;3、不过考虑到实际情况和立法意图,...
公司
因
搬迁
原因离职可赔偿吗
答:
因
企业搬迁
而离职的
员工
一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的,属于合同签订依据的客观情况发生变化,劳动者不愿意改变工作地点,与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的,劳动者解除劳动合同,用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动...
公司
拆迁解散分流
员工
怎么赔偿员工?
答:
公司搬迁员工
不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
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