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用人单位搬迁耗着员工案例
公司因亏损为降低开支搬公司地址,提前向
员工
口头说明将在一个月内
搬迁
...
答:
案例
: 王某所在单位,因业务拓展需要,单位所在地由甲地搬迁到乙地。上有年迈父母,下有幼小子女的王某只得辞职,但就补偿金问题,双方未达成一致。王某遂将单位告上法庭。 单位负责人表示,单位不应该支付经济补偿金,是
员工
自己提出的辞职,不是
用人单位
主动提出解除劳动合同。员工不愿随
单位搬迁
乙地,自...
公司
搬迁员工
不去公司以旷工为由开除怎么办?
答:
(一)公司在同一城市行政区域内
搬迁
,
职工
上下班可乘坐公共交通工具,未对
员工
工作造成实质影响,员工缺勤,公司以旷工为由单方解除合法。
案例
:王某诉北京某电子商务公司劳动争议案(案号:(2021)京民申4556号)基本案情:王某系北京某电子商务公司员工,双方订立了为期三年的劳动合同,劳动合同履行地为北京市。因公司经营需要,...
我在公司上班21个月 公司没有给上过社保和保险 现因公司搬家
员工
...
答:
这个
案例
属于基于事实劳动关系基础,
用人单位
有法定过错在先,劳动者提出解除劳动关系的情况,因为用人单位和劳动者建立了21个月的劳动关系,没有依法在30日内签订劳动合同,也没有依法在建立劳动关系之日起,按时足额为其缴纳社保。在这种情况下,无论是劳动者以此为由主动解除劳动关系,协议解除劳动关系,...
公司
搬迁员工
去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?
答:
如果公司
搬迁员工
去到新地点上班,员工在合理的范围内应该配合公司的安排。但如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失,员工可以与公司沟通要求适当的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方在签订劳动合同时可以协商约定合同的条款,包括工作地点、工作内容等。如果公司搬迁员工去到新地点上班,员工...
公司拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该怎么赔偿?
答:
公司因
搬迁
与
员工
解除劳动关系的,一般并不需要支付赔偿金,而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单
...
公司
搬迁
遭到软裁员怎么办
答:
公司
搬迁
,是应对成本压力的一个好方法。但公司搬迁会给
员工
带去很大的不便,劳动合同的履行很成问题,因此 《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同...
因工厂
搬迁员工
不跟着去怎么办?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该怎么赔偿?
答:
公司
搬迁
,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,
用人单位
可以解除合同,并向
员工
支付经济补偿金的。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。建议先协商解决,协商不成就可以去...
厂里
搬迁员工
不想去是怎样赔偿的
答:
公司搬厂
员工
不去,
用人单位
依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁
工人不愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
企业
搬迁员工
不去怎么补偿
答:
企业
搬迁员工
不去,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订...
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