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公司搬迁员工可以不帮搬迁吗
公司搬迁
那天
员工可以不
去参加吗?
视频时间 00:33
公司搬迁员工不
跟随去有补偿吗
答:
法律分析:这需要结合具体情况来进行判断。一般是有补偿的
。有些单位发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。 首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
公司搬迁员工可以不
去吗?
视频时间 00:33
因工厂
搬迁员工不
跟着去怎么办?
答:
这个不好说,一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不
去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿...
工厂
搬迁
如果
员工不
愿意跟随,有补偿吗?
答:
1.公司若在工厂区域内搬迁,
员工不
去,是没有经济补偿金的。2.若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们不愿意一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
公司搬迁
对于
员工
要如何处理
答:
法律分析:
公司搬迁员工
有两种选择:一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商;未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
企业搬迁员工不
愿随迁,该怎么办?
答:
一般来说,
企业搬迁
地址属于同一城区,公共交通可以到达,不属于“客观条件发生重大变化”;如果企业异地搬迁,对
职工
的影响难以消除,属于“客观条件发生重大变化”。因此,是否支付经济补偿金?前提是判断企业搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化,导致劳动合同无法履行。如果属于,劳动者不...
公司
市内
搬迁员工可以不
去吗
答:
法律主观:1、单位
搬迁
异地,要看
迁址
本身给 劳动合同履行 带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出 解除劳动关系 ,此时可以 要求经济补偿 ; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定...
公司因为各种问题需要搬迁,不愿意跟随
公司搬迁
的视为主动离职,并不作任...
答:
公司因为各种问题需要搬迁,不愿意跟随
公司搬迁
的视为主动离职,并不作任何补偿,是否合法就要看自己与用人单位签定的劳动合同,如果合同中具有工作地址约定的,那么就是用人单位违约,可以依据劳动法规要求用工单位赔偿违约金的,用工单位不予赔偿的,可以向社保局举报后,申请劳动纠纷仲裁。但是如果没有约定...
公司搬迁员工能
以此而辞职吗?
答:
此外,如果公司搬迁导致了员工权益的损失,如工作环境恶劣、通勤成本增加等,
员工可以
通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。其次,从道德角度来看,
公司搬迁员工
是否能以此而辞职也是一个值得探讨的问题。企业搬迁是商业行为,但同时也应该考虑到员工的利益和感受。如果公司搬迁给员工带来了不必要的...
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