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比亚迪搬厂不去的员工会怎么
公司搬迁,
员工
不想去,会得到赔偿吗?
答:
您好,
公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同
。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
工厂搬迁,对不愿到新厂地
去的员工
要
怎么
办?
答:
因此工厂搬迁,员工不愿到新厂的话,
公司只能解除劳动合同,同时支付员工一定额度的赔偿款
。
公司
搬厂
员工不去
有赔偿吗
答:
公司搬厂 员工不去有补偿
。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限
每年支付一个月工资经济补偿金
。公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
工厂搬迁,对不愿到新厂地
去的员工
要
怎么
办?
答:
当然,如果员工愿意去,
那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以不支付经济补偿
。员工一定要求支付经济补偿,也是没有法律依据的。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,需经用人单位...
工厂本市搬迁
员工不去
算自动离职吗_百度问一问
答:
工厂搬迁,
员工不去的
,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付...
有一些员工不想去,公司搬迁
员工不去
能不能得到赔偿
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,
则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工厂搬迁,
员工
不过去的话,会
不会
结清工资啊?
答:
工厂搬迁,
员工
不过去的话,应当结清工资。一、工厂本市区域内搬迁,公交可达,或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对
职工
生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。劳动者
不去
,可以与用人单位协商一致解除合同,或者提前30天书面停止用人单位解除合同。因此解除合同,用人单位应当在解除合同时...
公司工作地点变动,
员工
不想
去会怎样
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动
员工
工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
工厂搬迁,
员工不去的
话就辞退,这样该
怎么
维护自己的权益?
答:
公司地址的变更是劳动合同内容的重大变更,需要单位取得个人同意,否则单位单方违反劳动合同,需要赔偿你。对于你的工厂,公司要征求每个
员工
的意见,同意去新地址,继续履行劳动合同。如果不同意去,并给予经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同订立...
如果公司搬迁
员工不去
,会有赔偿金吗?
答:
如果公司拆迁
员工
不乐意去,会有相应的补偿金,只需要员工与工作单位。解除劳动合同,如果员工在公司里面工作一年,那么他至少能拿到一个月的补偿金,如果年份多于一年,则暗示每一年都能够取得一个月的补偿金。
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