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公司搬迁员工可以不帮搬迁吗
公司
异地
搬迁员工不
去怎么补偿
答:
一、正文回答公司异地
搬迁员工不
去补偿的要求:
公司搬迁
须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同,不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。二...
公司搬迁员工
不去
能不
能得到赔偿
答:
公司搬迁员工不
去能得到赔偿。
企业搬迁员工
无法跟随企业搬迁的,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
公司
同城
搬迁员工
不去
能不
能得到赔偿
答:
2、
搬迁
到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果
员工不
同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
公司搬迁
老
员工不
愿意去有赔偿吗
答:
公司搬迁
老
员工不
愿意去,确实可能存在赔偿问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先,我们要明确一点,公司搬迁属于重大变更,对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此,如果公司要求
员工搬迁
,特别是跨城市或远距离搬迁,通常需要与员工进行充分沟通和协商。在这个过程中,...
公司搬迁员工
不去
能不
能得到赔偿?
答:
如你描述的这种情况,如果你不愿意跟随
公司
一起搬过去,公司是需要辞退你的,既然是公司的原因辞退你就肯定要有经济补偿。这种时候你要权衡一下,如果过去有较大的发展,而且也可以给你加工资,这种时候可以考虑。如果公司只是让你过去,没有什么对你有利的地方你
可以不
用跟过去。这种时候你可以回答老板...
公司搬迁
两个车间到异地,
员工不
去也不同意换岗了员工有没有赔偿?_百度...
答:
如果单位
搬迁
到异地,
员工不
同意到异地工作的话,单位可以解除劳动合同,到需要支付经济补偿金
公司搬迁员工
不去
能不
能得到赔偿
答:
公司搬迁
,这属于属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是否补偿员工,要看具体情况,不是所有情况下公司搬迁都要支付员工经济补偿金,只有在
员工不
同意搬迁地址,要跟公司解除劳动合同的而情况下,可以要求支付经济补偿金。正常的流程应该是公司搬迁须向全体
职工
征求意见,一般对于同意到新地址工作...
公司搬迁员工不
愿去搬迁地,公司怎么赔偿?
答:
属于合同到期,需要向
员工
支付经济赔偿金,能适用每满一年赔一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
工厂
搬迁工人不
愿意去该怎样赔偿
答:
工厂
搬迁工人不
愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,是没有经济补偿金的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
公司异地
搬迁
,
员工不
愿随迁,
公司不
给回复,员工如何维权
答:
这要看劳动合同关于劳动岗位和劳动地点是如何约定的,还要考虑
搬迁
是否会给劳动者带来了相当的不便。如果搬迁的地址还是在劳动合同约定的区域内,这种情况下,劳动者应该去报到,因为变更工作地点产生了不便,可以要求用人单位支付额外的费用或补贴。如果不属于劳动合同约定的区域或者工作地点约定为按照用人单位...
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