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更改工作地点,员工不同意
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
【法律分析】用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定,如
变更工作地点,
应由双方协商一致。在实践中,有不少企业认为,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但
员工不同意
的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。企业在劳动合同中...
工作地点变更
劳动者
不同意
怎么办
答:
法律分析:续签合同中如果变更工作地点,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话,
则单位可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签
;如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉,也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁;当然劳动者也可以要求单...
如果
员工不同意
改变
工作地点
我能得到赔偿吗
答:
1.劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商
,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。2.公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、...
工作地点变更
劳动者
不同意
怎么办
答:
工作地点变更而劳动者不同意,可以采取的措施是:
1、与雇主进行沟通,首先可以与雇主进行沟通,表达自己的不同意和诉求,并寻求解决方案
;2、查看劳动合同和相关法律法规,可以查看劳动合同和相关法律法规,了解自己的权利和雇主的义务,以便在维护自己的合法权益时有据可依;3、向劳动监察部门投诉举报,如果...
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动
员工
工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以
不接受
。【法律分析】工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了
工作地点,
公司无权...
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
工作地点
变更职工
能拒绝,具体如下:1、公司
变更工作地点
其实质是对劳动合同内容的一种协商变更,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,但是劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的都属于违法行为
,员工
可以...
公司强制
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的
,员工工作地点
调动
更改
的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
强制调店
不同意
怎么办
答:
员工不同意
调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。公司调店,属于
变更工作地点
。如果变更的工作地点在劳动合同约定内,那么就不属于变更劳动合同,如果此时员工不同意调整...
工作地点变更
劳动者
不同意
怎么办
答:
如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变
工作地点,员工不
去,双方可以协商解除劳动合同。
更换工作地点
属于变更劳动合同的行为,你可以拒绝变更,如果公司以你拒绝变更而辞退你,公司行为涉嫌违法辞退员工,你可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,...
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
法律主观:工作地点变更
,职工
是能拒绝的。
变更工作地点
属于对劳动合同内容的变更,需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方
不愿意变更
的,则可以提出拒绝的意见。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
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