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公司搬迁员工不愿意去怎么办
公司搬家员工不愿意去
能要到补偿吗
答:
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:
1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金
;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工厂
搬迁员工不愿意去
,工厂又不让辞工该
怎么办
?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金
。
补偿标准是一年工龄补偿一个月工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
公司搬迁
老
员工不愿意去
有赔偿吗
答:
最后,实际情况中,
赔偿问题往往需要通过双方协商来解决
。员工可以根据自己的情况和需求,与公司进行谈判,争取合理的赔偿。这可能包括
经济补偿
、职业培训、就业推荐等。同时,员工也可以咨询专业律师或相关机构,了解自己的权益和维权途径。总之,公司搬迁老员工不愿意去的情况下,赔偿问题并非绝对。员工可以根据...
公司搬迁员工不愿意去
公司如何赔偿
答:
2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,
需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点
,如果员工不同意;公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付
经济补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司搬迁
老
员工不愿意去
有赔偿吗
答:
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。根据查询律图《公司搬迁员工不去,有赔偿吗》信息显示:公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应支付劳动者
经济补偿
金,是有补偿的。公司是指一种以营利为目的、从事商业经营活动的组织,这种组织形式在资本主义社会获得了高度发展,并在我国...
公司搬
地址
员工不愿意去怎么办
答:
公司搬地址员工不愿意去的办法,具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者
经济补偿
金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来...
公司搬迁
老
员工不愿意去
有赔偿吗
答:
公司搬迁该人员不愿意去是有赔偿的。公司搬迁老员工不去,在劳动合同约定的范围内搬迁没有
经济补偿
金,如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
企业搬迁员工不去怎么
补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,
是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司
调换工作地点
员工不同意怎么办
答:
一、工作地址变更,员工不
去
如何处理依据劳动合同法的规定,
企业搬迁
的时候,如果
劳动者不同意
到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司
异地
搬迁员工不去怎么
补偿
答:
公司搬迁员工不
跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
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