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公司搬迁员工不愿意去怎么办
公司搬迁员工不愿意去
新地址上班,要求公司补偿
视频时间 01:38
公司搬迁不愿意去
?
答:
工厂搬迁,
员工不去
的,否给予经济补偿,要具体衡量
企业搬迁
的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付...
公司搬迁不
想去有没有赔偿
答:
公司搬迁不
想去的补偿情况具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。
劳动者
选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续...
公司
同城
搬迁
,
员工不愿去
,能否得到赔偿,
答:
3、劳动合同履行过程中,
公司
经营场所的
搬迁
、因政策调整
企业
整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形。4、对此,用人单位和
劳动者
协商后可以解除劳动合同,但用人单位应依照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。
公司
要异地
搬迁
,因本人
不愿意去
,公司逼我签订,本地换工作,这样合理嘛...
答:
公司搬迁
,
员工不
想去的,可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条: 规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以
不同意
。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和...
你好,
公司搬迁员工不去
该
怎么处理
?如何赔偿?赔偿多少?
答:
公司搬迁
(泛指异地搬迁)是对原劳动合同的变更,
员工
可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同,公司需根据
劳动者
已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。
工厂
搬迁
,
员工不去
的话就辞退,这样该如何维护自己的权益?
答:
公司若在工厂区域内搬迁,
员工不去
,是没有经济补偿金的。若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们
不愿意
一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,...
公司搬迁员工不去
能不能得到赔偿
答:
公司搬迁员工不去
,不能得到赔偿。一般情况下,用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华...
公司搬迁
外省
员工不去
能不能得到赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
到别的地方
员工不去
的,且劳动合同已经解除的,能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
公司搬迁
,但是
员工不愿意
跟过去,
怎么
赔偿?
答:
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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