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建了新厂员工不过去怎么办
...搬迁到离原厂区约5公里路程的地区,
员工不
愿到新地点工作的话需要赔...
答:
1、劳动合同明确约定工作地点的,公司在新厂区提供工作岗位的,属于对劳动合同的变更,应当取得员工的同意。
员工不
同意的,公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下,公司可以与员工解除劳动合同,并依法给予经济补偿金或者赔偿金。2、劳动合同没有明确约定工作地点的,公司在五公里范围内的新厂区,不属于...
工厂
搬迁,
员工不
愿去,能得到赔偿吗?有什么办法?
答:
对于你所在工厂来说,公司应该征求每位员工的意见,
同意到新地址去的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同
,并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
公司搬迁
员工不
愿去
怎么办
答:
二、设立员工宿舍
。如果交通拥挤或距离过远,班车无法很好解决员工的上下班,也
可以采取在厂区一角设立员工宿舍的做法
。每周安排员工回家一次。不过这样企业会增加宿舍管理费用及责任,对于已婚员工也不是非常适合。如果企业不便建造宿舍,
可以考虑统一为员工租赁公寓
,由第三方管理,这样能够降低企业的精力牵涉,...
工厂
搬迁,
员工不
去的话就
辞退
,这样该
怎么
维护自己的权益?
答:
对于你的工厂,公司要征求每个员工的意见,同意去新地址,继续履行劳动合同。如果不同意去,并给予经济补偿
。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容...
工厂
搬迁,对不愿到
新厂
地去的
员工
要
怎么办
?
答:
工厂可以采用劳动合同协商解除的方式对员工进行遣散。因此工厂搬迁,
员工不
愿到
新厂
的话,公司只能解除劳动合同,同时支付员工一定额度的赔偿款。
因
工厂
搬迁
员工不
跟着去
怎么办
答:
公司搬迁
员工不
去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
工厂
搬迁,对不愿到
新厂
地去的
员工
要
怎么办
?
答:
一是考虑是否同意变更劳动合同内容,如果同意,劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同;二是如果不同意新协商的劳动合同内容,那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金,然后选择离开用人单位。当然,能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系;如果劳动者以此为由自行辞职,则无权获得经济补偿。...
公司已经成立一个月,但是招聘不到人该
怎么办
?
答:
这个时候光靠等是行不通的,而是主动寻找人才。比如
过去
招聘网站上去找对应岗位的简历,主动联系要投简历的人。或者自己的朋友圈或者人脉中有无自己所需的人才或者能够帮自己介绍人才的熟人,主动去对接。4.扩大招聘渠道,多渠道招聘 发布招聘信息一定要多渠道去发布,不要局限于一个网络平台和渠道,可以多...
公司搬迁
员工不
去公司以旷工为由开除
怎么办
?
答:
在实际工作中,员工不要轻易使用拒不上班或者到原工作地址工作来对抗公司的搬迁,要具体情况具体分析,否则公司可根据本单位的规章制度进行处理(如拒绝到新地址上班的,可以旷工为由
辞退
等)。另外,如员工依据《劳动合同法》第三十八条主张公司未按约定提供劳动条件被迫解除劳动合同的,一般也不应得到支持。(二)对于公司1、...
...也没有请假,晚上接到通知,说我被辞退了,我应该
怎么办
?
答:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业
职工
奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。对
员工
旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于...
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